一条，在坐的众人听闻之后，纷纷点头，如果真做了这些事情，在他们看来，不要楚江河开除，自己都没脸留下来。

    “赞同!”李长江点头道。

    “第二，对于你们的工资待遇，不再按照日工资发放，只要是正式员工，工资改成三个方面，首先便是基本工资，这跟你们的职位挂钩，什么职位对于什么级别的工资，这一块我以后会出一个规定，每一个级别一月基本工资多少钱。第二是加班工资，一月上满6可发全额基本工资，另外四或五上班，算加班工资，加班工资是平时日工资的双倍!”楚江河继续道。

    对于这一块，楚江河其实早就想好了，他现在想的就是，如何提高工人的积极性，同时提高工人的收入。

    没有什么，比提高收入更加有效果。

    此前众人的工资，都是每多少，普通工人和带班的，都不太一样，但每一个层次，都差不多。

    听楚江河这么一，众人都蠢蠢欲动了，不用也知道，往后待遇肯定提高了!

    至于一月休息四还是五，众人没什么概念，毕竟现在一个月都很少休息。

    “工资的第三块是绩效工资，什么叫绩效工资呢？比如你是领工员，在你的带领下，一段施工范围内，这一个月干了多少工程量，我将按照这部分工程量，还有利润的多少，抽出部分作为绩效，发放给大家。也就是，大家干的活越多，越为工班省钱，你自己发的钱就越多。对于绩效考核的明确办法，到时候我会编制一个细目，让财务遵照执行。”楚江河道。

    如果，基本工资和加班工资差距不大的话，这绩效工资可就不一样了，如果混日子不干活，很可能一点绩效工资都没有。

    楚江河的想法就是，谁干的多，就给谁多发，多劳多得。

    “在这个绩效工资里面，如果连续半年，谁分管区段都排倒数，我将取消他正式员工的资格!”楚江河严厉道。

    这个目的，就是为了防止那些坐吃等死的人，以为成为正式工，楚江河就不会处理。

    必须要让他们，感受到压力，时刻感受到危机，如此一来，企业才会不断进步。

    “当然，重要的节日，在工地的员工我也会发过节费，提高大家收入。”楚江河解释道。

    众人听的一愣楞的，楚江河的这些待遇，完全就是公务员才有的待遇啊，好些甚至只有国企员工，那些号称铁饭碗的人，才有的待遇。

    如今，这些待遇，他们也拥有了，甚至比那些有铁饭碗人的待遇更好。

    想到这，众人都暗自下决心，无论如何，也要把活干活，可不能把这来自不易的正式员工称号搞没了。

    “第三点，你们的正式员工，不能传给子女，但是子女有能力，可以进入下面工地工作，考核合格后，有机会晋级成正式员工。”楚江河道。

    这一点，也是为了给他们一点甜头，让他们安心工作，有些到了年纪的人，很容易松懈，这个时候，他们往往考虑自己的子女，而楚江河这个办法，就是给他们子女一个机会，有能者居之。

    虽后期晋升，可能会出现一些私下交易存在，但至少现在，还得先这样执行，先把企业搞起来。

    至于五险一金之类的，现在还没实行，楚江河肯定不会去搞，更何况，随着老年化的进行，五险一金将严重成为企业的负担。

    “很在理，不然谁拿了正式员工位置都不干活了，是应该要严格规定，子女不能继承我也很赞同，路局就有些娃，十三四岁不上学去接班的。”彭老道。

    在路局，十几岁的未成年人去接父辈班的事情，时有发生，好在路局是央企，都是公家的，领导们看在父辈努力上，一般都睁一只眼闭一只眼。

    但楚江河的企业不同，这是私人