来说，升职加薪都是有成本付出的，能够不做就不做。但与此同时，他们发觉夸奖是件零成本的事情，只要张嘴就可以。

    之前我们已经说过，现在的｛文｝上司是完全｛人｝趋利的，他们｛书｝已经没有做｛屋｝事做人的标准。当他们发觉夸奖可以节约成本时，自然不会吝啬。

    于是上司们逐渐形成用表扬夸奖来取代利益付出的习惯。当下属做好一件事情时，上司会做的事情就是大肆夸奖一番，从而算已经表彰过了，把真正的利益付出忽略掉。

    而零成本的夸奖，对上司就是种节约，节约就是赚。这是上司心中的利益原则。

    4.上司夸你越多，你拿到的就越少。

    正如上面所说，上司的夸奖，是一种零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢？他们是基于自身利益的考虑。

    你得到了夸奖，就得不到别的实质奖励，对上司而言，他们就省进一笔了。

    正因如此，所以在职场里，当上司夸你越多，你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质，也明白小职员的心理，所以将夸奖当作无本买卖，把有本钱的奖励给隐藏起来。

    每次夸奖你，背后都潜伏着一个真相，那就是你少了本该得到的实质奖励。

    很多人工作能力非常强，也做了许多年，可就是一无所有，既没有很多钱，也没有升职，这就是他们在漫长工作里，始终被上司忽悠。

    被人用好话忽悠，或者被上司用表扬搪塞，本质都是一样的。当你得到虚假空洞的语言时，就会失去真正的利益。

    而在职场里，重要的是实质利益，而不是语言夸奖。任何言辞都是无法积累的，只能随风而散，最多令人高兴几个小时。那么高兴完之后呢？

    只有升职加薪才是最要紧的东西，你拿到实质的好处，它们就跟随着你，把你推上新的平台，这是可以累积在你的职场人生中的。

    5.夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失。

    那么，如何分辨上司是在用夸奖搪塞，还是真心欣赏你呢？

    我们不能否认，还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚，究竟哪个在忽悠我们，那个才是真心对我们好。

    其实很简单，我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你，也是真心夸奖你，那么这并不会影响实质的奖励。

    也就是说，夸奖应该和实质奖励并行联动的。这也非常合乎逻辑，既然上司夸了你，当然也要用实质的东西来表达他的夸奖。

    所以当夸完你后，又给你实实在在的好处，那才是真心实意的好上司。

    而那些张口夸奖，闭口表扬，却连一丁点实质好处都不肯拿的上司，就是拿夸奖当无本买卖的人。

    真心实意的好上司，他们的夸奖是值钱的，因为有实质利益撑腰。而虚伪的上司，他们的夸奖是廉价的，对他们来说，这不过是最便宜的奖励，是随手可得的。

    而你得到纯粹的夸奖，就意味着利益损失。

    这正是我们所说的，上司夸你越多，你得到的就越少。

    案例：

    好人家连锁渠道独家合作，是今年最重要的业务，按总公司之前的说法，谁能把这单业务拿下来，谁就可以平地升一级，并且独立负责该渠道。

    这不只是眼前的好处，还有长远的利益，换句话说，只要搞定好人家，那么就能在本行业中出人头地，成为新一代的潮头人物。

    正因如此，王小峰的方案获得总公司青睐后，他迅速成为华东销售大区的风云人物，大家的目光，从冯晖和林丛两人身上挪开，都集中到王小峰之上。

    华东大区销售总经理鲜于更是史无前例的和蔼，在几次例