告诉笔者，工程2010年1月底将竣工，德国老板对工程质量十分满意，知道施工方付出了许多辛劳，决定主动追加工程款58万元，并以赢创工业集团（世界五百强企业名列第一百位左右）的名义给牙高峰项目部写封感谢信。这对他们在今后的投标，尤其对外资企业的投标十分有利。“夫惟不争，天下莫与之争”。孟老夫子的名言，在21世纪的今天，在讲诚信的德国人面前，在同样讲诚信的牙高峰身上，再一次得到验证。甲方主动为乙方追加工程款，这类似天方夜谭的神话确实发生了。许多人感到不可思议，我想唯一合理的解释就是，精诚所致，金石为开。事实证明，只要精心耕耘，就一定会获得可喜的收获。

    牙高峰有句口头禅：人心换人心，八两换半斤。你为别人着想了，别人才会为你着想。

    双方关系的和谐友好，能更好地解决问题。能做到就做到，做不到就言明，绝不能敷衍了事。

    这不仅是对对方的尊重，也是对自己负责。几年来，诚信服务在他和业主之间架起了一座座相互合作、相互理解、相互信任、相互支持的桥梁。牙高峰正是凭借始终如一的诚信，做到了干一项工程交一批朋友，创一方信誉，占一片市场。

    让每一个员工都成长进步

    员工不是企业的工具，而是活生生的人，他们出来打工不仅仅是为了养家糊口，还要追求发展和进步。保证他们及时领到工资，关心他们的生活和安全，这属于最基本的以人为本；为他们创造发展进步的条件，使他们成长起来，甚至超过自己，这才属于高层次的以人为本。只有做到这个境界，具有这种博大的胸怀，才算得上一名合格的企业家。而牙高峰就是这样的高档次企业家！

    国家要发展，个人也要发展。企业不但要创造效益，还要培养人才，使建筑事业后继有人。牙高峰历来把这项工作当成大事放在心上。有人说牙高峰项目部是“魔鬼训练营”，有人说是广西一建的“黄埔军校”。尽管见仁见智，但这个项目部培养出一大批项目经理的确是不争的事实。

    牙高峰项目部成立于2002年，是个年轻的团队，现有管理人员28名，平均年龄33岁，年轻人占71%。他自己才35岁，成为项目经理仅8年，因此十分理解年轻人的心态，关心他们成长，为他们的进步铺路搭桥。几年来，从他手下已成长起来杨文雄、邓照成、杨阳、林琳等数位项目经理，成为一建公司的生力军。

    邓照成技工学校毕业刚来牙高峰项目部时才25岁，是名测量工。牙高峰看他是个好苗子，就在工作中有意给他加担子。在建兴苑小区施工中大胆让他担任一栋楼的栋号长。他毫无思想准备，极力推辞，而牙高峰却鼓励他迎难而上。在施工中牙高峰随时随地给他指点，遇到困难鼓励他群策群力去解决；出现问题主动为他承担责任；遇到个别员工的不理解、不支持，他背后说服化解；看到他有一点进步，鼓励的同时也提醒他戒骄戒躁。正是在他的悉心栽培下，邓照成2007年就成为独当一面的项目经理。

    青年技术员林琳一上班就跟着牙经理，时时处处留心学习。他看到，牙高峰每天都是很早来到工地，第一件事就是拿起施工图，把工地仔仔细细察看一遍，发现问题，马上解决。在锦绣楼工地巡查时，他看见一个工人没有把正在粘贴的陶瓷砖砖面尘土刷干净，立刻严肃批评，要求他立即返工。小林从旁看到工人满脸通红，便产生恻隐之心，认为经理太严苛，小题大做。牙高峰就向他解释慈不掌兵的道理，当领导必须敢做主，否则就有害于企业，最终也影响职工的生计。正是从这些日常的言传身教中，培养了他们的领导能力。

    把技校生培养成项目经理固然不容易，而把打工仔培养成大老板则更具有传奇色彩。来自福建的黄志阳1997年到南宁打工，第一