了，池禹就习惯性给她汇报行程。他去的地方也就台球馆，会所，马场等；或者有什么新鲜玩意儿，几个发小组局玩一玩。</p>

    还真就跟**一点都不沾边。http://www.muxiyu.com</P></p>

    但真有空闲的时候，池禹也不是很高兴出去玩儿。用他的话说，宁愿在家里跟于星落玩儿。</p>

    那可有意思多了。</p>

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    时间过得很快，一下子就到了初夏时节。</p>

    于星落自己的工作是没有什么太大的问题，有一天，她忽然发现公司内部变动很大，人心惶惶。</p>

    尤其是来了新领导的两个部门。</p>

    林震的“新官上任三把火”不知何时烧了起来，还连续烧了将近两个月。</p>

    起初她听说市场部门大刀阔斧地进行整改，绩效奖惩标准一下子提得很高，引起一帮老人的叫苦不迭，这样的情况下只能是：好的更好，差的更差，再也没“大锅饭”可吃，好不适应。</p>

    还有报|销制度也更加严苛。比如以前邝英杰是允许员工使用小额的“定额发|票”的，只要不过分，他一般都睁只眼闭只眼过去了，一片大和谐。这一举措简单省事儿，但有个弊端的，一张五十或者一百的定额发|票，实际上员工只花了这个份额内更少的钱，而多余的钱则落到了员工口袋里。</p>

    现在统统都不行了。</p>

    不仅如此，各种客户礼物，差旅费的额度也严苛了。</p>

    讲道理，市场部和销售部门的人各个都是在人场里摸爬滚打的，人精得很，谁都摘不干净，涉及到钱的事儿像被捏住了命门似的。</p>

    一时之间，公司内部的氛围就变得很微妙。</p>

    接二连三地发生老员工与新领导的矛盾，有点手段的人仗着自己手里头掌握着公司的客户资源，用辞职威胁领导。</p>

    林震是不怕的，简单一句话是“不愿待就滚。”</p>

    这样一来，员工不得不跑到邝英杰那里去哭诉，如果陪客户、甲方爸爸吃饭消遣，还要这么扣扣嗖嗖，那工作还做不做啦？</p>

    邝英杰一开始出去谈生意也总是碰壁，理解基层的难处。况且他又是个心软的人，念着旧情，安抚员工之余便去和林震交涉。</p>

    而林震也不买邝英杰的账，他仿佛一个工作的机器。</p>

    这样搞下去，连续好几个员工觉得自己被针对，要辞职，邝英杰就有点心烦。</p>

    于星落自然也听说了这件事，从公正的角度来，她问邝英杰：“林副总的做法没错呀，而且市场部确实存在人力过剩的情况，林副总用这样的方式筛掉一些不做事的员工，也不用赔付遣散</p>

    费。”</p>

    邝英杰欲言又止，“你不懂。”</p>

    于星落立马意识到事情没那么简单，刨根问底：“怎么了？”</p>

    邝英杰说：“市场部人力过剩是真的，我在想办法调岗调职。可你知道大面积员工辞职，心理是会互相影响的，引起消极怠工。而且，不是我小人心思，这算是林震的策略。”</p>

    于星落云里雾里，“什么意思？”</p>

    邝英杰犹豫着说：“走的这几位员工，是我的人。”</p>

    林震在排除异己。</p>

    于星落一下子就明白了，原来职场斗争早已拉开帷幕。</p>

    邝英杰说过他对权利没那么迷恋，但是英元毕竟是他亲手做出来的，谁又愿意自己被架空呢？</p>

    这件事无法用对错来评判