完全没有纠结这种事情，而是非常潇洒地撒手不管了？

    李石意识到，是自己低估了裴总。

    这明显裴总对腾达各部门的负责人太信任了！

    而这种信任，当然是来自于裴总一直以来对这些负责人们的培养、对腾达组织架构的完善以及自上而下的各种潜移默化的影响。

    如果没有绝对的把握，裴总敢放心地把这么重要的任务全都交给负责人们去处理吗？

    看起来，裴总虽然对这次反腾达联盟的事情非常重视，但也仍旧极其自信，甚至想利用这个机会在给负责人们上最后一课。

    怎一个牛逼了得。

    现场短暂的议论之后，又恢复了安静。

    显然，经过了最初的诧异，大家也都接受了这个设定，只是对看不到裴总亲自出手、排兵布阵这件事情稍微感到有点惋惜。

    但看不到就看不到吧！

    既然裴总这么信任腾达的负责人们，那负责人们肯定也会给出一个不错的作战方略，最终结果还是一样的。

    都是在腾达的麾下冲杀，结果是一样的。

    台下安静了下来，孟畅继续说道：“接下来，就是本次会议的正题。”

    “按照裴总的要求，我们将从在座的各位中挑选出合适的人选，作为代任负责人，接管腾达各个部门的工作。”

    “而腾达各部门现任的负责人，则是要到其他部门的基层中去，交流、学习，为期两个月。”

    “这并不是一个轻松的任务，但我相信，在座的各位都有足够的能力，胜任腾达部门代任负责人这一职位。”

    “接下来，就是腾达各部门代任负责人的公开竞选，对某个部门代任负责人感兴趣的，可以自由竞选，由该部门负责人及其他部门负责人共同评判、决定最终人选。”

    “详细的规则，请大家看大屏幕……”

    孟畅开始介绍这次竞选的详细规则。

    每个上台竞选的人都要即兴发挥，毕竟直到刚才，大家还对此一无所知，根本不可能提前准备。

    竞选时所讲的内容，无非是对这个部门的理解、对商业模式的分析，以及自己上台后会推行的措施。

    之后，将由在场的各部门负责人进行评判，选出最合适的人选。当然了，本部门的负责人会有更大的权重。

    由于现场来的人都已经经过了筛选，要么是腾达长期的合作伙伴、知根知底，要么是参加了初济计划、与腾达价值观相符的企业家或个人，所以经过这多重筛选之后，可以保证选出来的代任负责人都是价值观与腾达一致、也有一定能力的人。

    即便是没有能力，至少也不会故意搞破坏。

    这次，现场的人没有再发出“嗡嗡”的议论声。

    因为他们全都被惊呆了，一时之间甚至完全忘记了讨论！

    甚至有点怀疑自己的眼睛和耳朵，对眼前这一幕感到由衷的震惊。

    这特么什么情况？

    腾达各部门的负责人大换血？全都去基层体验两个月？从腾达之外选代任负责人，干满两个月？还是在与反腾达联盟进行商战的关键时期？

    简直是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了！

    就连自诩对裴总理解深刻的李石，也完全没想到竟然还会有这种神展开，整个人完全懵了。

    还特么能这么玩？

    李石一直认为，自己算是腾达编外的散兵游勇，之前一直是跟在腾达的正规军后面，打扫打扫战场，搞点汤喝。

    这次借着刺激计划，总算是可以加入腾达的队伍，成为有编制的正规军，跟裴总一起在战场上大杀四方。

    岂不快哉！

    然而现在才发现，事情根本没有自己