手红似歌手；

    中国版runningman总制片人老余的名字，也随着“撕名牌”的环节渐渐被观众记住。

    其实韩国综艺在创意之初，往往就是一两个人的灵感，这就出现了pd中心制的模式，一档综艺节目从创意开始，是生存还是灭亡全由制作人操控，堪称整个团队的灵魂人物。

    他的麾下，配有fd——之前说的现场执行导演、ad——助理导演。

    除了pd和一部分fd、ad、编剧是电视台台聘外，其他包括照明、vi等工作人员基本都是自由职业者，这就让制作人看起来更像个“包工头”。

    每当一档节目开始筹备，制作人一声呼喊“有工开啦！”，平日歇在家里的小伙伴们便立刻拿上吃饭的家伙上工了。

    比起vj这种技术活，pd则更考验资历，只有工作5年甚至10年的fd，才有可能担任一档节目的pd。

    再在pd的位置上做出成绩，或者再熬5年以上，才有机会升为电视台里的cp，类似于总监制，负责把关多档节目的创意、制作，就像罗英石。

    然而，在韩国全境，能和罗英石一同站在第一集团的，绝对不超过10人，不，现在大概只有不到5个人，更多的则是尚未出头的普通fd和初出茅庐的ad。

    就像李真敏，他才35岁，从他大学毕业加入电视台开始算起，满打满算有13年的从业经历。

    这才有资格让自己的提案被电视台看重，正式从一名fd升为pd。

    人的一生又有几个13年可以熬？这还是运气好能力强的，韩素为什么惊讶也是因为如此。

    同龄的其它fd，可能还得继续熬上两三年，才有机会真正把控属于自己的节目，被人们恭敬的叫一声pd。

    由此可见在韩国，新人们想要出人头地，可以说比中彩票还难。

    就算你熬资历熬到了pd的位置，但这也不算彻底上岸，毕竟你还没有属于自己的节目，一名普通pd，提出10个节目创意，有一个能过就不错了。

    在正式向电视台提案之前，pd们要进行周密的市场调研——好看吗？播多长？谁会看？谁来演？都是值得思考的问题。

    在氛围相对保守的三大无线台中，pd上交创意提案之后，内部的研发中心还会组织专门的分析员对其进行评估。

    而这些分析员们平时只干三件事：坐下看节目、分析收视率、猜观众喜好。

    在更有活力的有线台，评估虽然没那么正式，但也要参考策划部其他pd们的综合意见。

    李真敏好歹让自己的节目处于半立项阶段，这已经是他的人生巅峰了。