着嘛？另一个仓库里还有至少五十吨废铁呢，都生锈了。

    这让一个二分厂出来的人怎么受得了？简直就跟守着一堆大肉包子饿死的乞丐一样！

    “我还是不懂，少了手续，那不还是私下买卖？”

    “不用买卖，东西不会流通，但人可以流通啊。”安然笑眯眯的，把“借调”这事给说了。

    借调这种独特的人事组织关系在这年代其实还是有点陌生的，可到了八九十年代，那就是稀松平常得很，到了五十年后，党政机关，上下属事业单位之间的借调那就更普遍了。

    安然的打算就是，只要是加入困难女工互助合作社的女同志，无论哪个厂的，都能在同级厂（单位）之间实现借调，不需要有人事组织那口……准确来说，其实就是单位外派办事员。

    可只有上级城市才能有外派办事员，同一个市同一个区同级别单位之间是不存在的。安然在心里说，为了把这部分人事关系搞活，她也是想破了脑袋，只能想出这么个四不像的名次，先把这个坎儿过去。

    特殊时期，过渡阶段，有些事就只能含糊其辞。

    贺林华虽然有种“听君一席话，如听一席话”的感觉，但她觉着小安说的有一定道理：“比如呢？”

    “比如，二分厂的女工可以轮流着去全市各个废品收购站，直接摆摊设点收购废铁，代表二分厂的名义收，本钱从二分厂里出，差价就算是为二分厂省的钱，从中给几个百分点的奖励，这是政策范围内所允许的。”

    二分厂能去废品收购站，纸箱厂也能去，牙膏厂也能去。

    越听，贺林华的眼睛越亮，直到安然说完，她一连用两个手掌根击打大腿，做出“鼓掌”的动作：“可行可行，这事我看成。”

    反正人事关系还留在原厂，工资还由原单位发放，没有任何编制员额的流动，这是不违背政策的。

    不过，“这样的话，会不会耽误原单位生产任务，有厂子不愿意呢？”

    安然也想到了，“咱们这个合作社不是强制性的，以各基层工会为单位，鼓励自愿加入，至于工资怎么发，奖金怎么算，咱们把主动权下放给各厂，他们自个儿商量。要觉着单位和个人都能接受，那就来，要不接受，那就先看看试点单位。”

    “啥试点单位？”

    “我打算就以阳钢二分厂和全市十二个废品收购站为试点，咱们就从收废铁开始，借调人员竞争上岗，不合格到一个月就换。”

    只有竞争，才能继发活力，如果干多干少干好干坏都是一样的收入，那谁还愿意卖力呢？现存的分配制度其实已经不适合现在生产力的发展了，安然无法改变历史，她只是想尽自己最大努力让自己热爱的这个城市，有一点点改变。

    哪怕目前看来是微不足道的，说不定也能成为时代浪潮中一朵小小的浪花，等她老来回想，自己还是做过点事情的。

    贺林华身残志坚，也是个干实事的人，当即把门一关，俩人在办公室里就商量开来，基本上她说，安然负责记录，讨论，把能用的点子记上，不确定的留到下午的会议，准备会上讨论和表决。

    至于做试点，几乎不用安然劝说，收购站巴不得有钱赚，因为阳钢会给他们场地费和仓库保管费用，还不用自己人动手，多划算啊。而阳钢二分厂，那就是安然的“大本营”，她只要开口，胡光墉就能拍板。

    很快，这个主意在会上通过所有科室负责人的一致决定，大家都都觉着这个“合作社”可行，既不违背现行法律法规，又不会扰乱各单位的生产经营秩序，总工会在里头只相当于是“月老”，红线一牵，怎么配合怎么成就就是下头单位的事了。

    虽然工会从中也得不到一分钱的好处，但积极性很高。

    安然连夜