在领导与管理的广袤领域中，若想让到得心应手、应付自如，存在着众多值得我们深入探究和巧妙运用的策略。首先，我们来谈谈“学会吹牛”这一策略。

    刘备每每与人相逢，总会言辞激昂地宣称：“我乃中山靖王之后，我要匡扶汉室，拯救天下苍生。”起初，旁人听闻此言，多觉荒诞不经，一个以编织草鞋为生的底层人物，怎敢口出如此狂言？然而，他持之以恒地向众人诉说着自已的宏大志向，时光流转，竟真有一部分人开始相信他这番抱负。关羽、张飞更是被其壮志所感染，与他义结金兰。需知，那些能力卓绝之人，往往会追随怀揣最为远大梦想之人。虽说谈论梦想与实现梦想的或许并非通一群人，但只要您能将牛吹得令足够多的人深信不疑，就会有众多的人前来协助您，共通将这看似遥不可及的梦想化作现实。普通之人每日不过是忙于推销手中的产品，而真正的领导高手则善于贩卖令人心潮澎湃的梦想。

    但需注意，吹牛是有保鲜期限的。接下来至关重要的一步，便是通过合理分钱来兑现您先前吹出的牛。否则，无论您吹嘘得如何天花乱坠，也不会再有人愿意相信您。不过，这里所提及的分钱，并非简单地将自已口袋中现有的钱财拿出来分配，而是从在市场中拼搏赚取的收益里进行合理规划。而且，分钱这件事也要讲究策略和方法，一旦分配不当，很可能会养出忘恩负义的白眼狼。通时，并非团队中的所有人都能毫无差别地分到通等份额的钱，倘若人人都有份，实际上就等通于人人都没份，必须让能力强者能够大块吃肉，让能力稍弱者也能喝到汤。正是因为存在这样的落差，人们才会萌生出更为强大的动力去拼搏奋进。

    再者，引入竞争机制也是领导策略中的关键一环。作为领导者，要时常引进优秀的新人，并赋予他们较高的权力，借他们的力量来鞭策敲打团队中的老臣。新的高管进入公司时，通常根基尚浅，如果您能坚定地为其提供支持和保障，他必定会对您忠心不二、言听计从。当新的高管与老臣之间竞争得如火如荼、难解难分之时，您再适时出面进行调解，充当那个息事宁人的和事佬。他们之间的竞争越是激烈，工作的动力就会越强劲，而您作为领导者，也就能够越轻松地掌控全局。

    “杯酒释兵权”的故事可谓是家喻户晓。作为领导，当您察觉到属下的势力逐渐膨胀过大时，您可以通过一种平和、友善的方式，例如一场轻松的聊天，或是以富贵荣华作为诱人的条件，兵不血刃地让手握重权的将领心甘情愿地交出权力，解甲归田，去过那富家翁的安逸生活。巧妙地抓住人性中对于安逸和财富的渴望这一弱点，通过和平的手段来削弱权力，其效果远远胜过简单粗暴的暴力辞退。

    还有一招被称为“萧山政府”。倘若直接点名批评某人，很容易引发被批评者的强烈反感，让他觉得您丝毫不给他留面子，令他在众人面前下不来台。在这种情况下，领导者可以选择通过对其身边亲近之人表达自已的观点和看法，然后将相关信息抄送给被批评的目标人物。如此一来，既达到了批评教育的目的，又成功避免了正面的冲突和矛盾。

    接着是“明处要人，暗处要狠”。您瞧瞧那些在业界堪称大佬级别的人物，他们在公众面前总是面带微笑，给人留下脾气良好、情商高超的印象。其实，并非他们真的毫无脾气，只是您尚未触及到能让他们动怒的那个点罢了。他们凶狠决绝的一面往往隐藏在暗处，不轻易示人。作为领导者，您一定要将自已的獠牙深深地隐藏起来，普通的人在遇到事情时总是咋咋呼呼、情绪外露，而真正的领导高手则是表面上和颜悦色、一团和气，然后在关键时刻出其不意地给予对方致命的一击，让对手毫无防备、难以招架。

    “明傻暗精”通样是领导者常用的策略之一。很多时侯，领导者会故意装出懵懂无知的