；而另一部分年轻员工则对他的勇气和创新精神表示赞赏和支持。

    “李总，我觉得我们应该给林浩一个机会。”

    市场部的另一位年轻员工小李在一次私下谈话中向李晨风建议道，“他虽然有些冲动，但他的想法确实很有创意。

    如果我们能够正确引导他，让他在实践中不断学习和成长，也许他能成为我们企业的未来之星。”

    李晨风听后陷入了沉思。

    他明白企业内部存在分歧是正常现象，关键在于如何妥善处理这些分歧，让团队保持凝聚力和战斗力。

    经过深思熟虑，李晨风决定召开一次全体会议，就林浩的叛逆行为和营销策略的变革进行公开讨论。

    他希望通过这种方式让团队成员充分表达自己的观点和意见，共同寻找解决问题的最佳方案。

    会议上，各方代表纷纷发言，场面一度十分激烈。

    但最终在李晨风的引导下，大家逐渐达成了共识：在保持稳健发展的基础上，适当尝试新的营销策略；同时建立更加完善的内部沟通机制，确保团队成员之间的信息畅通和意见统一。

    第三节：外部的竞争正当企业内部逐渐趋于稳定时，外部的竞争却悄然加剧。

    一家新兴的企业凭借着强大的资本实力和创新的商业模式迅速崛起，对李晨风的企业构成了严重威胁。

    “李总，这家新兴企业的产品功能和我们非常相似，但他们的价格更低、营销手段更灵活。”

    市场部经理小刘在一次汇报中焦急地说道，“如果我们不及时采取措施应对他们的挑战，很可能会失去大量市场份额。”

    李晨风闻言，面色凝重。

    他深知在这场商业竞争中没有永远的赢家也没有永远的输家只有不断适应市场变化、不断创新的企业才能立于不败之地。

    “我们不能坐以待毙。”

    李晨风果断地做出了决定，“我们要立即启动应急计划加强产品研发和