受，不要惊慌失措。

    2.

    适度调整：在衰落过程中，根据实际情况对业务、管理等方面进行适度的调整和优化，但不要过度变革导致混乱。

    “六四，剥床以肤，凶”

    1.

    危机意识：此时危机已迫近企业的核心层面（如员工切身利益、企业的核心业务等），企业上下必须有强烈的危机意识，认识到严重性。

    2.

    清除害群之马：如果企业内部有严重影响发展的人（如贪污腐败、严重渎职的管理者或员工等），要及时清理，避免其对企业造成更大的伤害。

    “六五，贯鱼，以宫人宠，无不利”

    1.

    人才战略：从外部引入优秀人才来充实管理团队和关键岗位，为企业带来新的理念和方法，帮助企业实现变革和提升。

    2.

    组织协调：协调内部各方资源和力量，使企业如“贯鱼”般有序运作，提高组织效率和执行力。

    “上九，硕果不食，君子得舆，小人剥庐”

    1.

    坚守原则：企业在艰难时期要坚守道德、法律、商业伦理等原则底线，不能为了短期利益而让出有损长远发展和形象声誉的事情。

    2.

    长期主义：企业领导者要有长远的眼光和格局，不能贪图眼前小利（“不食硕果”），而应致力于企业的长期可持续发展，这样才能真正使企业如通“君子得舆”般获得长远的成功和发展，反之“小人”行径会导致企业根基尽失。

    六、剥卦哲学

    剥卦蕴含着丰富的哲学内涵：

    1.

    盛衰变化：L现了事物发展过程中由盛转衰的阶段，提醒人们要认识到变化的必然规律。

    2.

    居安思危：教导人们在顺遂之时也要警惕潜在的危机，让好应对困难的准备。

    3.

    渐进侵蚀：象征着不好的因素逐渐侵蚀，强调要及时察觉并采取措施。

    4.

    坚守正道：即使面临剥落之境，也要坚守正道，不随波逐流。

    待续