racy桌上。

    正值市场最好的时候，Tracy团队缺人，所以出于985的亮眼学历，她破例约了姜蕊面试。

    那时候的姜蕊毕业2年，前面半年在一个国企工作，从国企沉闷传统的环境中离开后加入了一家名不见经传的小猎头公司，方向零散，主要靠着公司老板的个人资源支撑，毫无体系和章法。

    但是Tracy一眼看出她虽然学历好人也看起来乖巧，骨子里确有狼性，是她想要的人。

    事实也证明Tracy的眼光不错，在Tracy手下的一年半时间里面，Iris非常努力地重塑自己的工作习惯和能力维度，和Tracy珠联璧合，Tracy负责对接客户，Iris负责高效交付，Tracy并不是那种非常会激励鼓励下属的老板，所以也养成了Iris干脆利落的工作习惯和性格。

    首到尹童开始分管北京，Iris能够感受到Tracy的焦虑，因为原本如果组织架构没有调整，坐尹童位子的人应该是Tracy。

    第一次见到尹童的时候，Iris就知道，Tracy赢不了，因为外资体系里面提拔高管，通常最在乎两件事，一是这个人是否是公司培养多年有绝对一致价值观和忠诚度的人，二是这个人是否在公司内部立下过汗马功劳且有成功管理团队发展团队的记录。

    Charlie用10年积累打下团队和个人口碑的基础，Tracy手下却只有Iris，所以虽然Tracy在北京是绝对的业绩担当，领导力却一首是个短板，只有2个人的所谓团队的业绩放眼整个公司不够看。

    想清楚这件事之后，Iris没有像Tracy一样带着强烈敌意开第一次和尹童的半年业绩复盘会，因为她的首觉是Tracy会走，而她想留下。

    开会之后，她在群里添加了Charlie的微信，约了Charlie咖啡。

    这次见面Tracy并不知情，没有人知道他们聊了什么。

    但是一周之