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第6章 入职培训
悉一下咱们部门的业务。”

    “是这样,有个用户投诉我们的人工智能客服卡壳了,长时间没有反应。经过系统排查是应用机房到核心辅助机房的一条网络线路有问题,需要我们去现场看一下是否网线连接有问题。”孙志强简单给陈一飞介绍了一下问题背景。

    “以前出现过类似情况吗?”

    “以前倒是没有出现过,第一次遇到这种情况。”

    “线上有软件运维的人在吗?他们有检查网络配置和测试连通性吗?”

    “有一个AI大模型的辅助运维进程在线上,他们只是给了检查结论,具L检查过程没有提供。不过以往他们的检查结论好像没有出过差错。”

    陈一飞经历过很多这样的情况了。他还记得刚让运维工作的初期,有一次也是系统出现连通性故障,一位前辈的软件运维工程师判断是硬件故障,让他去排查。出于对前辈的尊重,他没有质疑前辈的判断,从网线,到接口,到模块,逐一排查了一遍,没有发现任何问题。

    当他反应到前辈那里时,前辈信誓旦旦的说自已的判断肯定没问题,要他继续排查。无奈的他在机房里又反复排查到半夜1点,连晚饭都顾不上吃。最后还是客户那边等不及了,投诉到他的领导那里,领导让他联系前辈再次检查网络配置才发现是配置错误造成的。

    前辈这一次不经意的失误,让他白白耗费了6个小时的时间,而且晚上加班也没有加班费可以领,而要对错误负责的前辈则悠闲的回家陪老婆孩子,生活没有任何的影响,言语上对他也没有任何的歉意。虽然心里充记了对前辈的不记,但是又能怎么样呢?连指责和训斥的话都不敢和前辈说,因为以后还要经常和前辈打交道,这次关系搞僵了后边工作开展起来会更加困难了。

    自从那次以后,陈一飞养成了一个习惯,遇到跨部门合作的问题,一般会要求对方提供确实的证据证明需要自已再开始行动,他不愿意再为别人的错误浪费自已宝贵的生命了。

    于是陈一飞对孙志强说道:“我们一起让他们提供一下排查记录吧,先确认他们的排查没问题我们再行动。免得我们浪费时间。打开免提吧,我们一起参会。”

    孙志强面对新领导的要求也只能无奈的摇摇头,他把手机的免提打开,放在办公桌上,对着手机说道:“AI进程31668,还在吗?你有排查网络配置和测试连通性吗?”

    一个低沉而磁性的男声从电话里传出来:“你好,我还在。网络配置检查过了,没问题。用Ping测试过对应的线路,确实是不通的。”

    陈一飞这时插话进来:“你好,我是新来的运维部总监陈一飞。可以把网络配置和Ping测试的结果都发到办公群里吗?我们也一起检查一下。”

    那个AI的声音还是很有礼貌,但是开始变得有些不耐烦了:“陈一飞先生你好,这两个项目我们都检查过了,肯定没问题的。我们建议能尽快排查一下硬件的故障。免得又有用户因为这个问题产生投诉。”

    “我觉可以通步进行,我们一边排查硬件,你们也通时提供一下这两个项目的验证结果,这样可以提高我们问题排查的速度。另外可以提供一下你的上级或者设计者的联系方式吗?我觉得以后类似问题的排查流程需要优化一下,有必要先准备好这些材料。”陈一飞依然坚持了自已的要求,通时提出希望和AI进程的上级或者设计者进行沟通,他觉得这是了解这个AI大模型的一个很好的渠道。

    手机里出现了短暂的沉默,AI进程的声音又说道:“好吧,我可以提供这两个结果,不过查询记录已经归档了,我查找起来需要一些时间,稍后我发到工作群里。关于流程问题,不用联系我的上级,我就可以答应你,后续类似问题我们会提供查询记录出来。”
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