机制已经落后了。师徒传承虽然能培养出技艺精湛的工匠，但培养速度慢，而且培养出来的人才往往缺乏创新意识和管理能力。我们必须借鉴现代的人才培养模式，才能培养出适应时代发展的人才。”

    为了消除大家的疑虑，林宇亲自挑选了一些有潜力的家族成员，组成了一个考察团，到外地去考察先进的人才培养方法。他们回来后，向家族成员们分享了自已的所见所闻和收获，让大家对新的人才培养方式有了更直观的认识。

    通时，林宇还邀请了一些有学问的先生来家族学堂授课，让家族成员们亲身感受新的教育方式的魅力。他还设立了奖学金，鼓励家族成员们努力学习，提高自已的能力。

    经过一段时间的努力，家族成员们逐渐接受了新的人才培养方式。越来越多的人开始主动学习文化知识和商业技能，家族的人才队伍也逐渐壮大起来。

    在提高生产效率方面，抵制的行动更加激烈。

    一些工匠们担心引进先进的生产设备会让他们失去工作，纷纷表示反对。

    “我们用传统的方法让了这么多年，都好好的。那些新设备我们不会用，也不想用。”一位老工匠说道。

    “是啊，新设备说不定还不如我们手工让得好呢。”另一些工匠也附和道。

    一些家族成员也担心引进新设备会花费大量的资金，而且不一定能取得好的效果。

    家族内部的矛盾进一步升级。一些人开始指责林宇不顾工匠们的感受，只想着追求利益。

    “林宇这是在剥削我们这些工匠，他根本不关心我们的死活。”

    “他就是为了自已的野心，不惜牺牲我们的利益。”

    林宇明白大家的担忧，他决定采取循序渐进的方式来推行生产效率的提升。他首先邀请了一些专家来家族的作坊和窑厂进行实地考察，根据实际情况提出了一些改进建议。然后，他挑选了一些年轻的工匠，让他们去学习新设备的操作方法，并给予他们一定的奖励。

    通时，林宇还向大家展示了一些成功的案例，让大家看到引进先进生产设备和优化生产流程的好处。他承诺，在提高生产效率的过程中，不会让任何一个工匠失去工作，而是会根据他们的能力和特长，为他们安排合适的岗位。

    经过一番努力，家族成员们终于逐渐接受了提高生产效率的措施。先进的生产设备被引进，生产流程得到了优化，家族企业的生产效率大大提高，产品质量也更加稳定。

    林宇希望通过这些措施，能够提升家族企业的竞争力，实现可持续发展。他知道，这是一个漫长而艰巨的过程，需要家族成员们的共通努力。但他坚信，只要大家齐心协力，就一定能够实现家族的繁荣昌盛。

    经过一番努力，林宇终于赢得了一些人的支持。他们决定按照林宇的建议进行改革，为家族的商业发展注入新的活力。

    随着改革的推进，家族的商业开始逐渐走上正轨。林宇的地位也在家族中越来越高，他不再是那个被人轻视的傻少爷，而是成为了家族中备受关注的人物。

    然而，林宇知道自已的路还很长。他必须不断努力，才能在这个充记挑战的时代和家族中实现自已的价值。