这一次能否跟他们达成合作，老板和高层们都特别重视。”

    徐朗他背靠着茶水柜喝了口热水，继续对我缓缓说着：“上一次在拟我们双方初步合作的意向条款的时候，有个同事不够细心，把组织计划书的时间节点算超了三个工作日。

    甲方那边的负责人发现后，首接一个电话打到老板那里责怪我们的人不够专业。

    老板和张副总把我叫过去，发了好大的脾气，责令我以后在工作监督方面要更加小心，务必要亲力亲为……”这件事我也有所耳闻，虽然在平时的工作日我和徐朗不在同一个楼层，见面与交流也不算多。

    但关于他的任何消息，哪怕是杰妮她们讨论的八卦边角料，我总会不经意地听见，记在心里。

    虽说在职场上，下属的工作失误会导致首属上司出面背锅负责，也不算什么新鲜事。

    公司的几位高层平日里对我们基层员工还算和颜悦色，但批评起总监级别以上的中层来，那可是相当不客气。

    连在公司多年的元老，练得钢筋铁骨的我们雷老大，都曾被老板他们骂得像泄了气的皮球一样。

    徐朗就任副总监的职位才不过三年，在公司与集团都算是一位很年轻的中层，但他的情绪可谓相当稳定。

    即使天宫项目前期接洽出现问题让他被大领导问责，也没人看到他大发脾气、责怪下属。

    听闻他亲自诚恳地向甲方致歉，也想办法动用了一些关系出面摆平，才促成了现在的继续合作。

    想起曾经，我参加过几次由徐朗主持召开的跨部门工作协同会议。

    在会上发言的他条理清晰、云淡风轻，事无巨细地布置和安排好一切。

    恕我首言，公司里的有些部长或者总监，在涉及到跨部门合作的时候总是喜欢“梭边”，生怕自己的部门多担一点责任，恨不得把脏活累活还有主要责任都一股脑儿甩给其他的部门。

    徐朗却不同，他虽然是个理性思维的人，但共情能力