着公司的历史、文化和发展战略。

    余世凡努力让自己集中注意力在培训内容上，可思绪却总是不自觉地飘向杨隐卓。

    她想着他是如何在公司中一步步走到如今的高位，一定经历了无数的挑战和困难吧。

    他的设计理念会是怎样的独特和深邃呢？

    在他眼中，什么样的设计才是真正优秀的呢？

    这些问题在她脑海中不断盘旋。

    培训结束后，新员工们被分成小组参观公司各个部门。

    余世凡所在的小组在参观设计部时，恰好又遇到了杨隐卓。

    他正在和设计部的主管讨论一个新的项目，手中拿着设计图纸，神情专注。

    余世凡忍不住放慢脚步，想要多听一听他们的讨论内容。

    “这个部分的色彩搭配可以再大胆一些，我们要的是创新，而不是循规蹈矩。”

    杨隐卓的话语简洁有力，每一个字都透露着他对设计的高要求。

    余世凡在心中默默记下了他的话，对于色彩搭配，她一首有着自己独特的见解，她很想找机会和杨隐卓分享，但又觉得自己太过冒昧。

    在参观过程中，余世凡了解到公司的设计部规模庞大，分为多个小组，涵盖了不同领域的设计项目。

    从时尚的服装配饰设计到高端的室内装潢设计，从前沿的电子产品外观设计到充满创意的广告海报设计，这里汇聚了各种各样的人才。

    看着那些忙碌而充满激情的设计师们，余世凡心中的热血也在沸腾，她渴望在这里展现自己的才华，留下属于自己的印记。

    然而，她也感受到了巨大的压力。

    同事们大多都有着丰富的工作经验或者是来自知名院校的高材生，她知道自己必须要付出更多的努力才能在这个竞争激烈的环境中脱颖而出。

    下午，新员工们开始了团队建设活动。

    余世凡积极地参与其中，她希望能够尽快和同事们熟悉起来