，我们现在需要的是团结，而不是互相指责。

    余世凡的方案是经过深思熟虑的，我们应该从专业的角度来评估它。”

    但他的话并没有起到太大的作用，会议最终在一片混乱和争吵中结束。

    余世凡感到无比的委屈和无助，她觉得自己在这个团队中己经成为了一个孤立无援的人。

    此时，她对杨隐卓的不满又增加了几分，她觉得杨隐卓没有真正理解她所承受的压力，他的安慰和支持在这种残酷的现实面前显得如此无力。

    与此同时，公司的竞争对手们也察觉到了星耀集团内部的混乱，他们趁机加大了对这个项目的打击力度。

    他们在市场上散布关于这个项目的负面消息，声称项目存在严重的资金问题和设计缺陷，导致一些原本有意向的合作伙伴和商家纷纷退缩。

    项目的招商工作陷入了绝境，原本己经谈好的几家大型商家也开始重新考虑合作意向。

    他们要求公司给出明确的解释和解决方案，否则将取消合作。

    这对项目来说无疑是雪上加霜，公司的经济压力越来越大，股价持续下跌，股东们的焦虑和不满也达到了顶点。

    在这种内忧外患的情况下，公司高层决定对项目进行全面整顿。

    他们聘请了外部的审计公司来重新审查项目的财务状况，同时对设计团队进行大规模的调整。

    一些被认为是杨隐卓“亲信”的员工，包括余世凡在内，都面临着被调离项目甚至被辞退的风险。

    余世凡得知这个消息后，决定主动找公司高层谈话，为自己和杨隐卓辩护。

    她整理了自己在项目中的所有工作记录和相关证据，试图证明自己的清白。

    然而，当她来到高层办公室时，却遭到了冷遇。

    “余世凡，你现在说什么都没有用。

    事实摆在眼前，项目出现了这么大的问题，你和杨隐卓都有不可推卸的责任。

    我