，但为了不让自己显得更加心虚，她还是硬着头皮去了。

    聚会上，她明显感觉到大家对她的冷落。

    以前那些会主动和她打招呼、聊天的同事，现在都只是远远地看着她，然后和身边的人窃窃私语。

    余世凡独自坐在角落里，心情低落到了极点。

    这时，一个平时和余世凡有些竞争关系的同事走了过来，她假惺惺地笑着说：“余世凡，你最近可真是出名了啊。

    不过，你可得小心点，这些流言蜚语可不好惹，说不定什么时候你就真的在公司待不下去了。”

    余世凡看着她，冷冷地说：“我没做过那些事，我不怕他们查。”

    那个同事冷笑一声：“哼，没做过？

    那为什么这么多证据都指向你？

    你还是早点承认吧，别连累了大家。”

    余世凡再也忍不住了，她站起来，愤怒地说：“你不要在这里血口喷人，我会证明给你们看的！”

    说完，她转身离开了聚会。

    杨隐卓在公司里也面临着巨大的压力。

    一些股东开始对他的领导能力表示怀疑，认为他在项目管理上出现了严重的失误，尤其是在人员选择方面，让余世凡这样一个有“问题”的人参与到如此重要的项目中。

    杨隐卓在股东会议上据理力争，他详细地阐述了余世凡在项目中的贡献和能力，但股东们似乎并不买账。

    在公司的项目施工现场，由于材料供应问题和设计方案调整的影响，施工进度变得缓慢且混乱。

    施工人员们也受到了那些流言蜚语的影响，对余世凡的设计指令不再像以前那样认真执行。

    一些施工队长甚至首接向公司高层反映，要求更换设计负责人，他们认为余世凡己经失去了对项目的掌控能力。

    余世凡得知这些情况后，决定亲自到施工现场去和施工人员沟通。

    她在施工现场向施工人员详细解释设