周天的崛起，注定会引起公司内部的不安和嫉妒。

    作为一个从保安快速晋升的年轻人，他的每一步都备受瞩目。

    尤其是在完成市政园林项目后，公司内部开始出现暗流涌动。

    中层管理者们心存不满。

    他们认为周天是一个异类，一个破坏既有规则的人。

    在他们眼中，职场晋升应该遵循稳定的等级制度，而不是依靠突出的能力和创新精神。

    人力资源部的王经理是最先站出来制造麻烦的人。

    她精心策划了一系列针对周天的绊leg计划。

    第一次试探发生在一个普通的部门会议上。

    王经理故意刁难周天，提出一个极其复杂的战略问题，希望能让他难堪。

    "周天，你能解释一下我们公司未来三年的战略布局吗？

    "王经理语气中充满挑衅。

    会议室里，所有人的目光都集中在周天身上。

    周天波澜不惊，从容不迫。

    他不慌不忙地拿出一份详细的战略分析报告。

    报告不仅回应了王经理的问题，更提供了一个前瞻性的战略框架。

    分析报告涉及市场趋势、技术创新、人才培养和资本运作等多个维度。

    每一个观点都有数据支撑，逻辑清晰，令人信服。

    王经理的如意算盘彻底落空。

    她脸色阴沉，但强作镇定。

    "看来周总很有准备。

    "她勉强挤出一丝笑容。

    然而背后的阴谋并未就此停止。

    接下来的一个月里，周天明显感受到来自公司内部的排挤。

    一些本应配合的部门突然变得冷淡，项目推进受到种种阻碍。

    李强依然对周天充满敌意。

    作为最初看不起周天的保安队长，他无法接受一个曾经的底层员工迅速崛起。

    "不就是运气好吗？