们一起研究研究，能帮助解决的都帮助解决。梁江涛完全是好心。俗话说，新官上任三把火。他作为一家新单位的领导，这把火不会乱烧，现在就烧一个地方，那就是帮大家解决问题。这是笼络人心的好方法。当然，也不全然是从这样阴暗的角度出发，帮大家解决了问题，让大家心无旁骛地投身于工作中，总归是一件好事，是领导应该做的。程毅一听，立刻明白了董事长想做什么，赶忙答应下来。他在央企机关里干了一辈子，对很多东西都门儿清，这件事找他就太对了。移动网络公司办公室主任叫王涛，对梁江涛无比殷勤。他似乎跟张健之间，还有一丝敌意。两个人一个是总部给配的临时联络员，另一个是子公司的办公室主任。而梁江涛现在主要的心思都在子公司这边，所以两个人的职能多多少少会有重合，都想着在领导面前好好表现。而且两个人级别也都一样，都是正处。梁江涛感觉到了，也没有多说什么。这是必然会出现的现象。底下的人竞争，证明有良性的氛围，领导无需过多干涉。通过这个过程，也更方便他观察，看哪一个人能力更强，以后委以重任。至于他的联络员，两个人都不是最好的选择，时间也差不多了，该把李航那孩子给召回来了。基层，只是为了给他补课而已。他的战场，还是在自己身边，为自己服务。