工作，为厂子创造更大价值。

    他不必担心经费问题，因为轧钢厂得到了的支持。

    尤其是他制作出新机器后，对此极为重视，坚信他能带来更好的成果，这对发展大有裨益。

    因此，在资金方面，何雨柱及其团队的待遇远超其他厂子。

    随后，何雨柱来到财务处，“我们厂每月发放工资时，每个人至少要领到30块钱作为基本保障，其余部分按劳动分配，记录每位员工的具体工作量。

    月底发工资前需制作详细表格，并将结果公示于厂门口，确保公开透明。

    这样既能激发大家的工作热情，也能让财务拨款顺利到位。”

    “实行按劳分配后，员工们会更积极地投入工作，厂子效率也会提升。

    这个公示环节必须坚持，它体现了公平公正的原则。

    至于财务工作，只需做好本职即可，钱款不会短缺。”

    何雨柱还对财务制度做了细微调整——毕竟拿工资才是工人进厂工作的核心动力。

    即便额外增加的收入有限，但每月这30块钱足以让每户人家吃饱饭，还能略有结余。

    努力工作，月底的收入会更丰厚。

    具体成果如何，取决于个人付出。

    这是何雨柱激励全体员工勤奋工作的策略，基于现代理念设计，对当下社会完全适用，甚至颇具前瞻性。

    何雨柱此举显着提升了工厂氛围，激发了员工的积极性，大家全力以赴投入工作，对此变化感到满意。

    他刚上任便优化了两项重要福利，满足了员工期待。

    何雨柱推行多项举措后，也需兼顾自身事务。

    为员工提供优厚福利及保障，意味着责任重大。

    尤其在他成功研发令国外专家赞叹的设备后，政府立即增派精密仪器与图纸，要求按图生产。

    这些设备在多个关键领域不可或缺，包括航空航天等高端应用，精度要求极高，误差不得超过00001。

    因此，何雨柱敢于大幅提高员工待遇，不仅展现了他对工厂发展的信心，更体现了其担当，确保各项工作高效运行。

    推动工厂迈向更优发展。

    何雨柱对王主任的计划依然摸不清底细，但系统既已发布任务，那事情必然会在近期内发生，也许就在今天，也可能延至明日。

    他决定先回办公室研究图纸，毕竟以他当前的技能水平，看懂这些图纸不过是眨眼间的事，绝不会耽误破坏任务的执行。