18:30。这份报告至少需要四小时完成。

    好的。她平静地说。

    回到家已经接近午夜。柯志远在沙发上睡着了，电视还开着。施语轻轻关掉电视，柯志远立刻醒了。

    这么晚他揉着眼睛。

    施语把包扔在地上。故意的，明知道我刚公开怀孕。

    柯志远帮她按摩肩膀。要不要辞职

    不。施语摇头，这次我要抗争到底。

    第二天，施语顶着黑眼圈把报告交给刘铮。他随便翻了两页，扔在一边。数据不够详细。

    施语握紧拳头。哪里需要补充

    自己看。刘铮头也不抬。

    施语拿起报告，转身时差点撞上张敏。张敏对她使了个眼色，示意跟她走。

    楼梯间里，张敏递给施语一个U盘。去年我被调岗时的资料，也许对你有用。

    施语疑惑地看着她。

    公司有套路。张敏解释，先调岗，再增加工作量，最后以能力不足为由辞退。我因为生病逃过一劫，但很多人中招了。

    施语握紧U盘。谢谢。

    别谢我。张敏笑了笑，女性在职场本就艰难，再不互相帮助，谁帮我们

    接下来的两周，施语白天应付超额工作，晚上整理证据。她记录下每一次不合理的工作安排，保存所有邮件和聊天记录。

    同时，她开始留意公司里其他女性员工的处境。市场部的王莉因为太情绪化被降薪；设计部的赵婷休完产假回来，发现职位已经被顶替；就连HR部门自己的小林，也因拒绝陪客户喝酒而失去晋升机会。

    这根本是系统性歧视。周末聚餐时，施语对林小满说。

    林小满啃着鸡翅。我手上五个客户，三个在打孕期歧视官司。

    我想做的不仅是维权。施语说，我想改变这种环境。

    林小满挑眉。怎么改变

    施语放下筷子。联合所有受到不公待遇的女性，集体发声。

    柯志远从厨房端出水果。我支持你。

    林小满举起酒杯。敬变革者。

    周一早晨，施语刚到公司就被叫到HR部门。祝明丽坐在长桌另一端，面前摆着一叠文件。

    根据近期表现评估，祝明丽推了推眼镜，你的工作质量有所下降。

    施语早有准备。具体是哪些方面

    报告不够细致，响应速度慢。祝明丽说，考虑到你的特殊情况，公司建议你主动离职，可以给予补偿。

    施语从包里拿出一个文件夹。这是我的工作记录和产出清单，证明我不仅完成了所有任务，还超额完成了数据整理工作。

    祝明丽皱眉翻看文件。

    另外，施语继续说，我注意到公司近两年有五名女性员工在孕期或产假期间被解雇或变相逼迫离职，这是数据统计。

    祝明丽的脸色变了。这些是公司机密信息。

    不，这是公开可查的离职记录。施语微笑，我已经咨询过律师，这些案例涉嫌违法。

    祝明丽沉默了一会儿。你想要什么

    公平对待。施语说，恢复我的原岗位，停止歧视性工作安排。

    我需要向上级汇报。祝明丽最终说。

    走出HR办公室，施语的手还在发抖，但心里有种前所未有的畅快。这是她第一次在职场上如此强硬地为自己争取权益。

    茶水间里，张敏正在等她。怎么样

    摊牌了。施语长舒一口气。

    张敏递给她一杯热巧克力。干得漂亮。但战争才刚开始。

    果然，第二天刘铮的态度更加恶劣。他在全员会议上公开批评施语负责的数据漏洞百出，尽管那份数据上周还被他称赞过。