管理公司吗能搞定投资人

    我能搞钱。秦墨微笑，这就够了。

    那人犹豫半天，最终还是摇了摇头：我还是去大公司稳妥些。

    秦墨没生气，只是笑了笑：理解，毕竟我看起来不像个靠谱的老板。

    林宇看他这么淡定，忍不住问：你不急

    急有什么用秦墨耸肩，人才都是慢慢积累的，我们现在最缺的不是人，而是成绩。

    那怎么出成绩

    接项目。

    他们开始四处跑客户，找合作方。可现实是残酷的，很多企业一听他们是刚成立的小公司，直接拒绝。

    你们有没有成功案例某电子厂负责人皱眉问道。

    目前还没有。秦墨实话实说。

    那你怎么让我相信你们能完成这个项目

    因为我看过你们三年后的发展路线图。秦墨笑着说，你们现在的产品线布局太单一，如果能在智能配件上提前布局，明年就能抢占先机。

    对方愣了一下：你怎么知道我们产品线的事

    猜的。秦墨眨眨眼，不过你要是不信，可以问问隔壁老王，他上周刚被我忽悠了一顿。

    气氛一度尴尬。

    最后，负责人摇摇头：抱歉，我们更倾向于和成熟供应商合作。

    离开工厂后，林宇叹气：看来这条路不好走。

    确实不好走。秦墨点头，但我们已经走在路上了。

    回到办公室，秦墨打开电脑，继续完善商业计划书。他知道，现在的质疑声越多，将来打脸的时候才越爽。

    第二天，他在朋友圈发了个动态：诚聘英才，待遇从优，只要你敢想，我就敢投。

    评论区瞬间炸锅。

    兄弟，你不是还在读书吧

    哈哈，老板亲自招聘

    别闹了，你连营业执照都没晒出来。

    秦墨一一回复：我都注册公司了，营业执照在我妈那儿压箱底呢。

    有人认真留言：你打算做哪些业务

    新能源车配件、智能家居、AI语音助手。秦墨回复。

    你这不是要跟大厂抢饭吃吗

    我这不是还没吃饱嘛。

    玩笑归玩笑，真正愿意来的不多。直到有一天，一个叫周然的技术员联系他。

    我看你朋友圈了。周然开门见山，你是不是真的懂AI语音识别

    废话。秦墨笑了，不然我拿什么忽悠你

    我有个朋友，做过语音交互系统，有兴趣聊聊吗

    当然有兴趣！

    就这样，第一个技术型人才进来了。

    然而，真正让秦墨感到压力的，不是人才问题，而是同行的质疑。

    一次行业交流会上，几个老牌企业的代表听说秦墨也来了，纷纷围上来。

    这不是那个十五岁的老板吗有人笑着调侃，听说你要做智能家居

    对。秦墨点头，你们有合作意向吗

    哈哈。另一个人笑得更大声，小朋友，这不是过家家，是实打实的硬科技。

    我知道。秦墨平静地说，所以我也带来了实打实的技术方案。

    哦其中一人挑眉，那你来说说，你的产品优势在哪

    我们的语音识别模型，在本地部署的情况下，响应速度比云端快三倍，延迟低于0.3秒。秦墨侃侃而谈，而且支持离线使用，适合智能家居场景。

    几人对视一眼，显然有些惊讶。

    你这数据是哪儿来的有人追问。

    测试结果。秦墨微笑，要不要看看

    对方沉默了一会儿，最后摆摆手：算了，我们还是更倾向和大公司合作。

    秦墨也没恼，只是点点头：理解，