我淡淡笑笑：还好。

    她看我几秒，忽然说：你知道‘观察名册’是谁提出来的吗

    我心里微微一紧，没说话。

    她压低声音：不是张诚，是林知源。他递交了一份评估意见，说你风险指数过高，可能造成团队结构性不稳定。

    我脑子里像被重锤砸了一下。

    他我嗓音发干。

    她点头：我不该告诉你，但……有些东西，太干净的人，总会吃亏。

    我没回答，脑海里反复回响着风险指数这几个字。

    我记得那天会议后他还对我说你做得不错。

    我居然信了。

    晚上十点，我一个人站在办公室的落地窗前。城市的灯火将玻璃照得像一面墙，我在镜子里看着自己——疲惫、冷静、不再惊讶。

    电脑响了，是一封新邮件。

    发件人：匿名

    标题：你以为他是盟友

    正文：

    林知源从来不是你的助力，他只是想看看，你能不能清扫掉赵妙音，好为他铺出整合的人事通道。

    我盯着那行字，闭上眼睛。

    这才是局的真相。

    不是赵妙音在挡我，是林知源在用我。

    我打开桌上的笔记本，翻到第一页，写下一个新标题：

    重构计划——启动。

    我终于明白，这场战斗从来就不是公平的。

    但如果我注定不能被允许赢，那我就毁掉这套决定谁能赢的规则。

    5

    第五章《如果这就是代价，我愿意承受》

    周一早上九点，我照常打卡，走进办公室的那一刻，所有人的目光都下意识地避开我。

    我的工位上多了一本《员工行为规范指引》，放得整整齐齐，书签夹在第十八页。

    我翻开，是违反部门流程与高压行为管理的小节。

    有人故意放的，摆明了——提醒我，别再闹事。

    我没动，只是把书推到一边。

    打开电脑，邮箱里已经塞了五封补充流程培训通知，每一封都单独抄送了我的主管和HR。

    我成了重点盯防对象。

    客户那边已经私下表示，他们希望我继续带LUX项目到验收。可公司内部，却像在逐步把我从核心区往冷宫推。

    午休时，小助理递给我一个文件夹，轻声说：赵妙音今早从林知源办公室出来，待了三十分钟。有人说她可能要被调去新项目组。

    我翻了下文件夹，是客户验收的初版方案，计划表密密麻麻，但最后的项目负责人那一栏，空着。

    我抬头：她要被调去哪里

    听说是总部协作部。

    我心里一动。

    总部协作部，表面是资源对接，其实是软冷处理部门，调进去意味着边缘化。

    她知道吗

    小助理迟疑了一下，低声说：她刚才好像在卫生间哭了。

    我沉默。

    赵妙音不是无能，只是选错了阵营。她不是我的敌人，她只是和我一样，被制度拣选、被博弈利用的棋子。

    下午三点，林知源发来会议通知，要我参与一场战略架构汇总会，但我清楚，这种级别的会，按理根本不会通知我这种独立观察对象。

    我准时到了会议室，林知源坐在主位，表情平静。

    我扫了一眼会上的资料，发现其中一项是LUX项目的资源移交汇总表，备注栏写着后续由赵妙音协助完成。

    我顿住：她不是要被调岗了吗

    林知源淡淡看了我一眼：只是暂时轮岗，不是调岗。

    我盯着他：她知道吗