第一章
再说话。
我转身离开,走过走廊尽头,看见林知源站在落地窗前,正低头打电话。
我走过去,站在他身后。
是你写的那份风控建议吧。我开口。
他转过身,看着我,眼神冷淡:你太危险了。
我看着他:所以你宁愿牺牲一个能力强的人,也要稳住你想要的局。
你太自信了。他语气平静,你以为这次赢了,下一次就还有机会
不是我赢了。我盯着他,是你低估了我,会把证据链准备到这种程度。
他一时间没说话。
我补了一句:我不会再沉默。你们怕我说话,那我就开口说。
说完这句话,我转身离开。
手机震了一下,是一封新邮件,来自一个匿名地址:
如果你想掀翻整套博弈机制,明天晚上七点,红梅路口那家‘集会咖啡’,我会告诉你内部更大的名单。
我看着那行字,指尖按住屏幕。
这个游戏,才刚刚开始。
7
第七章《我不再求被看见,因为我能定义光》
红梅路的集会咖啡藏在一栋老旧商务楼一层,招牌不显眼,店内却安静得像图书馆。
晚上七点整,我推开门时,角落处早已有一个人坐下,穿着墨灰色风衣,脸被灯光切成阴影。
他抬头,看了我一眼,示意我坐。
你就是发邮件的我问。
他点点头,语气平静:我是前审计部的内部联络人。
审计部我微微眯眼。
去年年底,公司做了一轮内部数据穿查,发现不少项目资源分配和晋升结果存在明显倾向性偏差。你所在的部门,是其中风险系数最高的板块之一。
我没说话,只是盯着他。
我们掌握的名单中,有七个员工在近三年内被异常调整岗位,其中四人曾提交晋升申请,三人在项目周期中遭遇资源切断,而牵头人——全是张诚。
我点头:他在部门内控制核心项目资源十年,惯用的手法。
他看了我一眼,继续说:公司原本想内部解决,但张诚的股东背景很深,你知道这意味着什么。
我心里一沉。
你为什么来找我我问。
因为你没倒下。他说,你是唯一一个逆势站住,还逼公司发布澄清声明的人。
我可没能力掀桌。我冷笑。
你可能没有,但你手上有牌。他递给我一个U盘,这是我们调取的部分资料副本,里面是近一年张诚、林知源、几位核心中层的内部评分、流程改写痕迹、项目评估建议比对——包括你自己的那一份。
我打开电脑插入U盘,界面上弹出的文件名称让我心脏漏跳一拍。
《2024年度关键员工潜在价值预估清单》
评分人一栏:林知源
周可:任务完成度高,逻辑强,执行力优。但风险评估等级:高。建议资源适当收缩,避免其破局思维破坏组织稳定结构。
破局思维。组织稳定结构。
我笑了,冷得发凉。
他们怕我动了地基。
准确说,是怕你让其他人也看清地基。
我盯着屏幕,轻声问:你想让我做什么
把这份文件交到外部。他说,我们无法在公司体系内处理他,但你可以引发外部审视。
你这是要我——成为靶子
不是靶子,是触发器。
我沉默良久,才开口:好,我答应。
回到家已近凌晨。我没有立刻处理那份文件,而是给自己泡了一杯黑咖啡。
这一夜,我想了很多。