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第一章
再说话。

    我转身离开,走过走廊尽头,看见林知源站在落地窗前,正低头打电话。

    我走过去,站在他身后。

    是你写的那份风控建议吧。我开口。

    他转过身,看着我,眼神冷淡:你太危险了。

    我看着他:所以你宁愿牺牲一个能力强的人,也要稳住你想要的局。

    你太自信了。他语气平静,你以为这次赢了,下一次就还有机会

    不是我赢了。我盯着他,是你低估了我,会把证据链准备到这种程度。

    他一时间没说话。

    我补了一句:我不会再沉默。你们怕我说话,那我就开口说。

    说完这句话,我转身离开。

    手机震了一下,是一封新邮件,来自一个匿名地址:

    如果你想掀翻整套博弈机制,明天晚上七点,红梅路口那家‘集会咖啡’,我会告诉你内部更大的名单。

    我看着那行字,指尖按住屏幕。

    这个游戏,才刚刚开始。

    7

    第七章《我不再求被看见,因为我能定义光》

    红梅路的集会咖啡藏在一栋老旧商务楼一层,招牌不显眼,店内却安静得像图书馆。

    晚上七点整,我推开门时,角落处早已有一个人坐下,穿着墨灰色风衣,脸被灯光切成阴影。

    他抬头,看了我一眼,示意我坐。

    你就是发邮件的我问。

    他点点头,语气平静:我是前审计部的内部联络人。

    审计部我微微眯眼。

    去年年底,公司做了一轮内部数据穿查,发现不少项目资源分配和晋升结果存在明显倾向性偏差。你所在的部门,是其中风险系数最高的板块之一。

    我没说话,只是盯着他。

    我们掌握的名单中,有七个员工在近三年内被异常调整岗位,其中四人曾提交晋升申请,三人在项目周期中遭遇资源切断,而牵头人——全是张诚。

    我点头:他在部门内控制核心项目资源十年,惯用的手法。

    他看了我一眼,继续说:公司原本想内部解决,但张诚的股东背景很深,你知道这意味着什么。

    我心里一沉。

    你为什么来找我我问。

    因为你没倒下。他说,你是唯一一个逆势站住,还逼公司发布澄清声明的人。

    我可没能力掀桌。我冷笑。

    你可能没有,但你手上有牌。他递给我一个U盘,这是我们调取的部分资料副本,里面是近一年张诚、林知源、几位核心中层的内部评分、流程改写痕迹、项目评估建议比对——包括你自己的那一份。

    我打开电脑插入U盘,界面上弹出的文件名称让我心脏漏跳一拍。

    《2024年度关键员工潜在价值预估清单》

    评分人一栏:林知源

    周可:任务完成度高,逻辑强,执行力优。但风险评估等级:高。建议资源适当收缩,避免其破局思维破坏组织稳定结构。

    破局思维。组织稳定结构。

    我笑了,冷得发凉。

    他们怕我动了地基。

    准确说,是怕你让其他人也看清地基。

    我盯着屏幕,轻声问:你想让我做什么

    把这份文件交到外部。他说,我们无法在公司体系内处理他,但你可以引发外部审视。

    你这是要我——成为靶子

    不是靶子,是触发器。

    我沉默良久,才开口:好,我答应。

    回到家已近凌晨。我没有立刻处理那份文件,而是给自己泡了一杯黑咖啡。

    这一夜,我想了很多。
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