承办，客户定金咱都收了。”

    看见许总不急不躁的，萧尧急得又说，“时间太短了。我们总部派来的员工加中层管理一共53个人，一周后全部调走。我们自主招聘的员工只有18名，并且刚进入业务培训期，根本无力应对即将承办的各种会议。”

    萧尧抿抿嘴又说“预定的会议如果取消，承担违约金事小，势必会对我们的信誉造成恶劣影响。”

    萧尧是海归，旅游管理学硕士，有丰富的旅游景区发展规划和业务管理经验，自度假区建设项目立项，他就被集团挖来负责人力资源方面事项。

    许诺非常尊重他，接管项目以来很多关键决策都参考了他的意见。

    他的考虑和担忧一定是存在的。

    许诺一手弹着被单玩弄了会，安慰萧尧“萧经理，别急，我来想办法。这个通知是哪个领导下的？”

    “周洪波副董。”

    “好，我知道了，您先尽快推进咱们的招聘工作。”许诺思索片刻又说，“咱们好不容易打开市场，预定出去的会议肯定不能取消。”

    萧尧刚想插话，许诺又说“人手的问题，我来想办法。”

    “许总，您，要不要问问董事长？看能不能再给我们些时间。”萧尧试探着问。

    其实大家都知道许诺和董事长关系匪浅，但具体什么关系，也多是胡乱猜测。

    许诺脸色一沉，隐现几分严肃，盯得萧尧紧张。

    “遇到问题，想办法解决就好。集团领导做决策也分轻重缓急，要事事都找董事长协调，那要我们干什么？”

    要不说萧尧40岁的老旅游了，一直也没独当一面。业务精通，不见得能当领导，把方向做决策。

    “许总说的是，我也是着急。”萧尧垂眼，“那我先推进招聘工作的进度，有什么需要我做的许总及时通知我。”

    “好的。随后，你把通知原文发我微信，还有最近一次预定的会议资料也发我。”

    关掉视频，许诺躺在床上，看着天花板上的吊灯沉思良久，昨晚可能没睡好，想着想着睡意袭来，轻声打起呼噜。

    不知不觉，睡到下午。

    她被电话铃声吵醒，是陈叔叔的电话，让她叫上乔宇杉，安排好各自时间，晚上回陈家老院吃饭。

    许诺没有一口答应，只说安顿好手头事情再回复陈叔。