原则上支持。不过，我有一个建议。”

    他顿了顿，目光扫过全场：“百渡的优势在于精准和高效，尤其在高校群体中已建立起良好的口碑和用户习惯。启明科技旗下的‘启明星辰’旗舰店及即将开业的四家新店，以及我们正在快速扩张的加盟店网络，主要用户群体高度重合——正是高校学生和年轻白领。我们的后台数据显示，在网咖环境中，用户使用百渡进行学术资料检索、信息查询的比例非常高，占到了总搜索行为的30以上，远高于其他搜索引擎。”

    周明拿出随身携带的笔记本，翻开一页，上面是孙晓整理给他的旗舰店用户行为简报摘要（具体数据他早已记在脑中）：“这是一个天然的、极具粘性的推广渠道和应用场景。我建议，百渡下一步的推广策略，可以更紧密地与线下这些年轻人群聚集的高端网咖场景结合。比如，为启明星辰提供定制化的浏览器首页、桌面快捷方式，甚至联合举办一些校园技术沙龙、搜索大赛。投入产出比，会比泛泛的线上广告更高，也更精准。”

    李焱红眼中精光一闪，手指轻轻敲击着桌面：“周董的建议很有价值。线上流量成本日益高昂，精准的线下场景绑定确实值得深入挖掘。会后技术部和市场部可以跟进对接启明科技，细化方案。”

    两位新股东代表交换了一下眼神，似乎重新评估了一下这位年轻股东的分量。

    第二个议题，是股权激励池的调整。随着融资完成和新核心成员的加入，原有的期权池需要扩容，并重新设定行权条件。李焱红提出了一个方案。

    这时，一位新股东代表提出：“李总，周董，关于周董当初坚持加入的那条‘核心团队期权池锁定五年’的条款，在当前融资后股权结构变化和团队扩张的背景下，是否考虑适当放宽？比如缩短到三年？这样可以增加期权激励的即时吸引力，有助于快速引进顶尖人才。”

    会议室瞬间安静下来。所有人都知道，这条补充条款是周明当初入股的硬性条件之一，也是他制衡李焱红可能“清洗”早期团队的关键手段。

    李焱红没有说话，只是看向周明。

    周明身体微微前倾，双手交叉放在桌上，语气平静却带着不容置疑的力量：“我理解引进人才的需求。但是，‘锁定五年’的初衷，是为了保证百渡核心技术团队的稳定性和长期投入的决心。互联网是场马拉松，不是百米冲刺。短期的人才诱惑，无法替代对共同愿景的坚持和长期磨合形成的团队默契。这条条款，是百渡长远发展的压舱石，我坚持保留，不做任何修改。”

    他的目光扫过提出异议的股东代表，最后落在李焱红脸上：“李总当年在seek的经历，想必比我们更清楚核心团队稳定的重要性。这块怀表，”周明从口袋里掏出那块刻着“to

    david

    lee，

    the

    future

    of

    search”和“to

    st&thu，

    the

    future

    of

    ”的怀表，轻轻放在桌上，“提醒着我们共同的和承诺。我相信，真正志同道合的顶尖人才，看重的不仅是即时利益，更是参与创造未来的机会和保障。”

    怀表在会议桌上泛着温润的光泽，那两行刻字无声地诉说着分量。李焱红看着怀表，眼神复杂，最终缓缓点头：“周董说得对。核心团队的稳定是根基。这条款，维持不变。”他直接拍板，没给其他人再争论的余地。

    那位提出异议的股东代表脸色有些难看，但终究没再说什么。林薇看向周明的目光中，多了几分赞许。

    后续的议题相对顺利。会议结束时，李焱红单独叫住了周明。