稿。上面明确写着：考虑项目重要性，建议由林嘉仪本人担任主导，江昕然作为辅助支持。

    她轻飘飘一句建议，就把我工作一周的成果据为己有，连是否本人同意这种流程都没打钩。

    我不信她一个主管能瞒过整套流程，只能说明——人事那边有人帮她盖了章。

    打印件上还附了一张表格截图，是审批流里出现的几个签名：林嘉仪、人事专员梁珊，以及……部门副总陈绍辉。

    我不知道打印这份资料的人是谁，也不知道对方想让我干什么。但我知道，如果我现在选择沉默，那我将永远失去说话的资格。

    九点整，部门例会如约而至。

    我没抢座，而是挑了一个角落位置坐下。林嘉仪一进门，眼神就扫了我一眼，眼尾那点笑意淡得刚刚好，像一只摸过老鼠洞无数次的猫。

    她坐下第一件事，就是打开笔记本点人。

    这周开始，汇报制度略有调整。所有二级项目负责人须准备口头说明，三分钟以内，内容聚焦重点。

    所有人愣了一下。这个规矩以前是林嘉仪亲自定的：项目文档优先，汇报可书面。改成口头意味着什么意味着谁能说得清楚，谁就能拿到主动权。

    她明知道谁的口才不行，谁临场不稳。

    她改这制度，就是为了我。

    江昕然，你先来吧。

    我站起来，手心出汗，却强迫自己稳住。

    我们组的调研数据本周新增了十四条样本，主要集中在中部一线城市的95后用户，关键点是——

    我话没说完，她便打断：数据部分我们已经在其他组口径里覆盖了，你这部分可以再压缩一下。

    我停顿一秒，换了角度。

    那我讲需求洞察部分。上周收集的关键词里，有三成用户提及‘重复推荐’，这说明算法疲劳正在显现，现有机制需重新评估。

    她没说话，但桌子另一头陈琳咳了一声：这个‘算法疲劳’的点，咱们不是讨论过了，暂时不列入主视角。

    我看着她，没有说话。

    我突然意识到，她们并不是要调整我，而是要消掉我。那种把你说话的地板都掀开的方式，不是提醒，而是清除。

    我停住，不再说。

    我这边讲完了。我坐下。

    她笑着说：嗯，好，有些视角可以再打磨，努力。

    例会结束，林嘉仪叫我进她办公室，说要单独聊聊。

    门关上，她的笑容彻底换了种味道。

    你是不是最近太累了说话有点冲。

    我看着她，没回应。

    她轻轻合上笔记本，手指在键盘上点了一下，说：公司不是没有机会，是你不太会抓。

    或者说，你总是把力气花错了地方。

    她看我没动，又补了一句：昨天那个快递……我猜你看过了

    我终于抬起头。

    你知道是我收的我问。

    我当然知道谁会收到它。她笑得优雅，我还知道你不会傻到真的拿它做什么——昕然，你不是不聪明，你是太想证明自己。但证明自己，不代表要和制度作对。

    她语气平稳，眼神温和，像在训一个犯错的小孩。

    我离开时，她补了一句：建议你好好想想，年终评审还有两个月，风向什么时候变，你得学会看。

    我走出办公室时，手机震动了一下。

    一条新消息弹出来，是秦亦诚发的：

    今晚下班，有空聊聊吗我可能知道那个资料，是谁给你的。

    我的脚步顿了一下。

    我把手机锁屏，头也没回地走进电梯。

    林嘉仪刚才那句话像钉子一样扎进我脑子