LPS市写字楼霓虹割裂雨幕，恒耀广告公司会议室的白炽灯下，陈总指节叩击桌面的声响如催命符。

    员工小李的提议刚落，投影仪突然滋啦闪烁，投出满墙扭曲的阴影，像无数只攥紧的拳头。

    创新陈总突然站起，西装肩线绷成利刃，上个月竞品公司策划案泄露的事，你们忘了

    小王刚要开口，天花板突然渗下暗红液体，在会议桌聚成不规则圆形。所有人僵住——

    01

    创新之困

    在LPS市繁华市区的写字楼里，恒耀广告公司的会议室气氛压抑得如同暴风雨来临前的阴天。

    公司领导陈总坐在主位，面色冷峻，眼神中透着不容置疑的威严。

    员工小李率先打破沉默，小心翼翼地说道：陈总，我觉得咱们最近几个广告策划案风格太单一了，市场上类似的太多，我们是不是可以尝试创新，走差异化路线

    陈总眉头一皱，不耐烦地打断：小李，你才来公司多久，就想着标新立异我们一直以来的风格市场反馈都不错，按部就班做就行，别整那些花里胡哨的。

    员工小王也鼓起勇气：陈总，现在线上推广渠道发展迅速，我们可以加大这方面投入，说不定能开拓新客户群体。

    陈总把手中的笔重重一放，提高音量：小王，线上推广风险大，我们传统广告渠道都还没吃透，不要好高骛远。

    员工们面面相觑，心中无奈。

    小张小声嘀咕：每次提意见都这样，公司怎么发展啊。

    散会后，员工们三三两两聚在一起抱怨。

    唉，陈总太独断专行了，根本听不进我们的建议，公司创新严重不足，这样下去业绩怕是要下滑。

    是啊，提一次意见被否定一次，以后都不想说了。

    另一边，陈总回到办公室，靠在椅背上，揉着太阳穴。

    最近公司业绩增长缓慢，他不是没察觉，刚刚员工提的意见，他并非完全没思考过，只是本能地抗拒改变。

    但看着近期市场数据，他意识到必须做出改变了。

    沉思片刻，他叫来秘书：去发布一则运营人员招聘信息，要求有创新管理经验的，尽快安排面试。

    秘书点头离开，陈总望着窗外车水马龙，心中默默期许能有合适的人来改变公司现状。

    02

    破局者杨雪

    面试那天，陈总端坐在会议室主位，对面的杨雪一袭干练的职业装，眼神明亮而自信。

    陈总率先开口：杨小姐，你在简历中提到自己有丰富的创新管理经验，能具体说说对于我们广告公司，你有什么创新管理思路吗

    杨雪微微一笑，条理清晰地说道：陈总，我了解到贵公司目前在创新方面有些停滞，员工的创意和建议未能充分发挥作用。

    我建议建立一个线上建议征集系统，鼓励员工们积极提出自己的想法。

    陈总微微皱眉，疑惑道：线上建议征集系统具体怎么操作员工真的会愿意提吗

    杨雪从容不迫地回应：这个系统可以设置在公司内部办公平台上，方便员工随时登录。

    为了提高员工积极性，我们还可以设置奖励机制。

    比如，每月评选出几条有价值的建议，给予提建议的员工一定的物质奖励，像奖金或者礼品。

    如果建议被采纳，还会有更丰厚的奖励。

    这样一来，既能激发员工的积极性，也能挖掘出大家的创意，为公司带来新的思路。

    陈总思索片刻，又问：那如何保证这些建议的质量呢不会都是些天马行空不切实际的想法吧

    杨雪自信地说：我会对收到的建议进行初步筛选，剔除那些明显不合理的，