第一章
一百万,另外还有股权激励。
方以然眼睛一亮。
年薪一百万,比他现在的顾问收入还要高。
更重要的是股权激励,这意味着他可以分享公司的成长收益。
股权激励多少
百分之一的股份,价值大概两千万。
方以然沉默了几分钟。
这个条件确实很有诱惑力,但他也有自己的考虑。
我可以考虑,但有几个条件。
什么条件
第一,技术团队的人事权要在我手里。
第二,技术方案的决策权也要在我手里。
第三,我需要重新招聘一批有经验的工程师。
陈建华记下了这些条件:我会向上级汇报。
另外,我还有一个要求。方以然补充道。
什么要求
我要一个公开的道歉。
道歉陈建华愣了一下。
是的,当初裁掉我的时候,说什么公司离开谁都能正常运转。现在证明这句话是错的,我要一个公开的道歉。
陈建华苦笑了一下。
这个要求确实有些为难,但考虑到方以然的价值,也不是不能接受。
我会转达你的要求。
两天后,郭志明亲自给方以然打了电话。
方总,我代表公司向你道歉,当初的决定确实有些草率。
郭总,你这是要我回去
是的,公司需要你这样的技术专家。
条件你们都同意了
除了公开道歉这一条,其他都可以接受。
方以然想了想:公开道歉可以简化一下,在公司内部发个通告就行。
这个可以。
那什么时候签合同
随时可以。
就这样,方以然重新回到了天辰科技。
但这一次,他的身份已经完全不同了。
从一个普通的首席架构师,变成了拥有股权的技术总监。
从被裁员的对象,变成了公司离不开的核心人物。
这个转变,只用了短短两个月时间。
第十章
方以然重新入职的消息很快传遍了整个公司。
听说了吗方总回来了,而且是技术总监。
年薪一百万,还有股权激励。
当初不是把他裁了吗怎么又请回来了
还不是离不开人家,这两个月出了多少问题你没看见
员工们议论纷纷,各种版本的传言满天飞。
而方以然本人,则在忙着组建新的技术团队。
老方,现在可以招人了,你有什么想法陈建华问道。
先招五个高级工程师,专门负责核心系统的维护和开发。方以然拿出一份招聘计划,另外还要招两个架构师,负责新项目的技术方案设计。
薪资预算多少
高级工程师月薪六万到八万,架构师月薪十万以上。
陈建华倒吸了一口凉气。
七个人的薪资总和超过五十万,比原来整个技术部门的成本还要高。
这个预算会不会太高了
一分价钱一分货。方以然态度坚决,想要高质量的技术服务,就必须付出相应的成本。
好吧,我去申请预算。
接下来的一个月,方以然开始了大刀阔斧的技术改革。
首先是人员调整。
原来的技术团队中,能力不足的工程师被调到其他部门或者劝退,有潜力的工程师则得到了重点培养。
李强,你的基础不错,但需要加强架构设计能力。方以然给每个人制定了详