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第一章
一百万,另外还有股权激励。

    方以然眼睛一亮。

    年薪一百万,比他现在的顾问收入还要高。

    更重要的是股权激励,这意味着他可以分享公司的成长收益。

    股权激励多少

    百分之一的股份,价值大概两千万。

    方以然沉默了几分钟。

    这个条件确实很有诱惑力,但他也有自己的考虑。

    我可以考虑,但有几个条件。

    什么条件

    第一,技术团队的人事权要在我手里。

    第二,技术方案的决策权也要在我手里。

    第三,我需要重新招聘一批有经验的工程师。

    陈建华记下了这些条件:我会向上级汇报。

    另外,我还有一个要求。方以然补充道。

    什么要求

    我要一个公开的道歉。

    道歉陈建华愣了一下。

    是的,当初裁掉我的时候,说什么公司离开谁都能正常运转。现在证明这句话是错的,我要一个公开的道歉。

    陈建华苦笑了一下。

    这个要求确实有些为难,但考虑到方以然的价值,也不是不能接受。

    我会转达你的要求。

    两天后,郭志明亲自给方以然打了电话。

    方总,我代表公司向你道歉,当初的决定确实有些草率。

    郭总,你这是要我回去

    是的,公司需要你这样的技术专家。

    条件你们都同意了

    除了公开道歉这一条,其他都可以接受。

    方以然想了想:公开道歉可以简化一下,在公司内部发个通告就行。

    这个可以。

    那什么时候签合同

    随时可以。

    就这样,方以然重新回到了天辰科技。

    但这一次,他的身份已经完全不同了。

    从一个普通的首席架构师,变成了拥有股权的技术总监。

    从被裁员的对象,变成了公司离不开的核心人物。

    这个转变,只用了短短两个月时间。

    第十章

    方以然重新入职的消息很快传遍了整个公司。

    听说了吗方总回来了,而且是技术总监。

    年薪一百万,还有股权激励。

    当初不是把他裁了吗怎么又请回来了

    还不是离不开人家,这两个月出了多少问题你没看见

    员工们议论纷纷,各种版本的传言满天飞。

    而方以然本人,则在忙着组建新的技术团队。

    老方,现在可以招人了,你有什么想法陈建华问道。

    先招五个高级工程师,专门负责核心系统的维护和开发。方以然拿出一份招聘计划,另外还要招两个架构师,负责新项目的技术方案设计。

    薪资预算多少

    高级工程师月薪六万到八万,架构师月薪十万以上。

    陈建华倒吸了一口凉气。

    七个人的薪资总和超过五十万,比原来整个技术部门的成本还要高。

    这个预算会不会太高了

    一分价钱一分货。方以然态度坚决,想要高质量的技术服务,就必须付出相应的成本。

    好吧,我去申请预算。

    接下来的一个月,方以然开始了大刀阔斧的技术改革。

    首先是人员调整。

    原来的技术团队中,能力不足的工程师被调到其他部门或者劝退,有潜力的工程师则得到了重点培养。

    李强,你的基础不错,但需要加强架构设计能力。方以然给每个人制定了详
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