么应对人事总监问道。

    第一，提高核心员工的待遇，确保他们的忠诚度。第二，加强技术保密措施，重要资料要严格管理。第三，加快新产品的研发，保持技术领先优势。

    明白了，苏总。

    会议结束后，我给陆景川打了电话。

    陆景川，今晚你有时间吗我有重要的事情要跟你说。

    当然有时间，怎么了听你的语气很严肃。

    晚上见面再说。

    晚上，我把江婉柔告诉我的事情都说给了陆景川听。

    何俊明陆景川皱着眉头，我在国外的时候好像听说过这个人，据说他在东南亚有很大的势力。

    那他确实很危险。我担心地说道。

    别担心。陆景川握住我的手，兵来将挡，水来土掩。我们的技术和团队都不差，不一定会输给他。

    而且我们还有一个优势。

    什么优势

    我们是光明正大地竞争，而他是带着仇恨来的。仇恨往往会让人失去理智，做出错误的判断。

    陆景川的话让我安心了一些。

    你说得对，我们不能被恐惧击倒。

    没错。陆景川抱住我，苏晚，无论遇到什么困难，我都会和你一起面对。

    谢谢你，陆景川。

    有了陆景川的支持，我觉得自己有了面对一切困难的勇气。

    何俊明想要报复我，我就正面迎战。

    这一次，我不会再让任何人伤害我珍惜的一切。

    第十章

    果然，何俊明的报复很快就开始了。

    一周后，我们公司的三名核心技术人员同时提出了辞职。

    苏总，真的很抱歉。技术部主任李工程师很不好意思地说道，华泰集团给的条件实在太好了，我不能拒绝。

    李工，你在我们公司工作了五年，我们培养了你这么久，你就这样走了我努力控制着情绪。

    苏总，我知道这样做不太合适，但我也要为家庭考虑。华泰集团给我的薪水是现在的三倍，还承诺给我股份。

    看到李工程师坚决的态度，我知道再挽留也没用了。

    那我祝你前程似锦。我冷冷地说道，不过我希望你记住，不要泄露我们公司的技术机密，否则我会通过法律途径追究责任。

    苏总放心，我绝对不会泄露任何机密。

    李工程师走后，我立刻召开了紧急会议。

    何俊明这是在釜底抽薪。陆景川分析道，他想挖走我们的核心人才，然后获得我们的技术。

    那我们怎么办财务总监担心地问道。

    提高待遇，挽留剩下的人才。我做出决定，所有核心员工的薪水上调百分之五十，另外给股权激励。

    可是这样我们的成本会大幅增加。财务总监提醒道。

    没关系，人才是最重要的资产。我坚决地说道，钱没了可以再赚，但技术团队散了就很难重建。

    接下来的几天，我亲自找每一个核心员工谈话，了解他们的想法和需求。

    大部分员工都选择了留下，但还是有两个人去了华泰集团。

    苏总，华泰集团最近的动作很频繁。市场部经理汇报道，他们在我们的几个目标市场都推出了新产品，价格比我们低百分之二十。

    他们想打价格战我冷笑，那就奉陪到底。

    但是苏总，如果打价格战，我们的利润会大幅下降。

    短期的利润下降不要紧，重要的是守住市场份额。我说道，何俊明想用这种方式击垮我们，我们就让他看看什么叫做真正的实力。

    价格战持续了两个月，双方都损失惨重。

    但我们有苏氏集团作为后盾，资