评分稳定在

    3.7

    到

    3.8

    之间，不上不下，像是在安全区的边缘试探。这让我稍微安心，但也时刻保持警惕。

    我开始留意那些评分数字背后的细节。比如，每周一的例会后，总有几个特定的人评分会微涨，他们发言了吗没有。但他们坐在了靠近李经理的位置。

    再比如，张扬的评分总是在提交一个复杂项目的中期报告后大幅跃升，但据我所知，项目的核心攻坚并非他主导。那么，加分的关键在哪里是报告的呈现方式，还是……别的什么

    我还注意到，系统偶尔会发布一些指向不明的内部调研或意见反馈问卷，参与者会获得微小的评分奖励。这些问卷是在收集信息，还是在测试什么

    09

    一天下午，我去设备维护处更换一个接触不良的键盘。在那里，我第一次近距离见到了传说中的老王。

    他大概五十岁上下，头发花白，穿着洗得发旧的格子衬衫，正慢悠悠地给一台服务器除尘。他的工牌挂在胸前，姓名模糊，但那个刺眼的评分数字清晰可见：2.58。

    他似乎完全不在意周围人投来的异样目光，动作不紧不慢，甚至带着一种奇异的悠闲。

    我领了新键盘，准备离开时，鬼使神差地停顿了一下，轻声问：王师傅，这里的设备……经常需要维护吗

    老王抬起头，浑浊的眼睛看了我一眼，嘴角似乎勾起一丝若有若无的笑意：新来的这里的设备啊，跟人一样，有的看起来光鲜亮丽，内里早就锈了；有的呢，不起眼，但就是耐用。

    他顿了顿，目光扫过我手腕上的星环，声音低得几乎听不见：小姑娘，别太信那些数字。有时候啊，看得太清楚，未必是好事。

    说完，他不再理我，继续埋头和那堆冰冷的机器打交道。

    10

    老王的话像一颗石子投入水中，在我心里漾起圈圈涟漪。

    看得太清楚，未必是好事。

    他是在警告我吗还是在暗示什么

    接下来的几天，我更加谨慎。我发现，除了公开的评分，似乎还存在着某种隐藏积分或者说权重调整。比如，偶尔帮李经理处理一些他私人交代的、与工作无关的小事后，我的评分会有难以察觉的微弱提升。

    而当我试图在一次部门技术分享会上，指出张扬方案中一个不明显的逻辑漏洞时，尽管我说得非常委婉，并且提供了解决方案，我的评分却在那天莫名其妙地因为团队协作沟通效率略有波动而被扣了

    0.02

    分。

    这个系统，远比它看起来要复杂和……智能。它不仅在量化我们的工作和情绪，似乎还在学习、判断，甚至……惩罚那些试图看得太清楚的人。

    我的后背渗出一丝冷汗。这条观察之路，似乎也布满了看不见的陷阱。

    11

    我像一个真正的潜行者，游走在星环科技的各个角落，用眼睛和大脑捕捉着每一个细节，但绝不轻易触碰任何可能引起警报的红线。

    我发现，星语上的公开群聊记录在特定时间后会被部分清洗，尤其是一些涉及到评分抱怨或敏感信息的对话。是谁在操作系统自动过滤，还是人为干预

    我还注意到，公司内部的匿名反馈平台虽然号称匿名，但每次提交反馈后，如果内容比较尖锐，提交者的评分在接下来几天总会有微小的、难以察觉的波动，方向不定，像是一种试探或标记。

    更让我不安的是，我偶然发现，通过开发者权限（我是程序员，权限相对高一些），可以查看到一些系统底层的评分调整日志，里面充斥着大量的管理员手动修正、特殊贡献加权、负面影响消除等记录，但具体原因和对象