显的行为；二是先和他摊牌，表明我知道了真相，然后再走法律或公司程序。

    王老师提醒我，举报可能会面临公司的阻力（毕竟张显是高管，公司可能为了声誉息事宁人），也可能引来张显的报复。与他摊牌则风险更大，可能会受到更直接的攻击或威胁。

    我反复权衡了很久。考虑到星灿的公司文化相对开放，且有明确的反职场骚扰政策，我决定采取更直接的方式：先固定好证据，然后同时向HR和张显的直属上司（一位集团副总裁）提交实名举报信，并附上我的辞职申请。我不打算再和他单独摊牌了，那只会给我带来不必要的二次伤害。我要在阳光下，用规则来保护自己。

    接下来的几天，我像一个秘密特工一样，悄悄地做着准备。

    1.

    **整理证据：**

    我把之前记录的回忆笔记、保存的聊天记录、邮件、工作文件等，进行了系统化的整理和归类，并对关键部分做了标注。我还联系了那位被逼走的前同事，征得她的同意后，将她的经历作为旁证也纳入了材料。

    2.

    **撰写举报信：**

    我花了两天时间，用尽可能客观、冷静的语言，详细叙述了张显对我进行的长期职场PUA行为，包括具体的事件、时间、地点、他的言行、以及对我造成的生理和心理伤害。信的结尾，我明确表达了我的诉求：希望公司能对此事进行调查，并采取措施，防止更多人受害。

    3.

    **咨询律师：**

    我咨询了一位擅长劳动法的律师朋友，了解了相关法律法规，以及在举报和离职过程中需要注意的事项，确保自己的行为合法合规。

    4.

    **准备后路：**

    我更新了简历，开始留意新的工作机会。虽然短期内我可能需要休息调整，但有一个备选方案能让我更有底气。佳佳也表示，如果我暂时不想工作，可以搬去她那里住一段时间。

    一切准备就绪。我选在了一个周五的下午，大部分同事已经下班或者准备下班的时候。我深吸一口气，手指微微颤抖着，将那封凝聚了我无数痛苦、恐惧和勇气的举报信，通过公司内部邮箱，同时发送给了HR总监和那位集团副总裁。然后，几乎是同时，我将另一封简洁的辞职信，发给了张显，并抄送了HR。

    邮件发出去的那一刻，我感觉心脏快要跳出来了。我立刻关掉电脑，收拾好自己早已打包好的个人物品，像逃离火灾现场一样，快步走出了星灿的大门。

    走出大厦，外面阳光正好，有些刺眼。我站在路边，看着眼前车水马龙的景象，突然有一种虚脱的感觉，眼泪不受控制地流了下来。这不是悲伤的眼泪，而是释放，是解脱，是告别过去、迎接新生的复杂情绪。

    我知道，战斗还没有结束。接下来可能会有公司的调查谈话，可能会有张显的反扑，可能会有各种意想不到的困难。但那一刻，我心里异常平静。我已经迈出了最艰难的一步，我已经为自己发声，我已经夺回了生活的主动权。无论结果如何，我已经赢了。

    接下来的几天，我关掉了手机，和佳佳一起去了邻市的一个海边小镇散心。我需要时间和空间，来消化这一切，也为即将到来的后续积蓄能量。

    果然，周一上班后，我的邮箱和手机被打爆了。HR总监和那位副总裁都分别联系了我，表示收到了我的举报信，非常重视，会立刻启动内部调查程序，并希望和我进行一次详细的谈话。张显也给我发了无数条微信，从一开始的震惊、愤怒，到后来的试图解释、挽回，甚至带着威胁的意味。

    我没有立刻回复。在王老师和律师的建议下，我调整好状态，准备好说辞和证据，然后才同意了与公司方面的谈话。