”黑子就说：“为什么不可以呢，再说了，也不知道是谁提倡过，既然是会员，那么就有了特别的关系，让平台做出一些特别的温情提示吧！”大头笑着说：“要是这么说的话，这个就真的可以有，而且我相信，对于这方面的问题，我们得去做一次特别的采访。”

    也就如此，大头第一次直面特殊考核。刚刚加入视频会议，大头就发现这里可谓是别有洞天啊。怎么说呢，在这里，与你对话的人可能是行业金鹰，可能是讲师，可能是画家，可能是普通员工，而你要做的就是在很长的一段时间之内，与其沟通，其目的是在于找到一种个人感觉上，很舒服的方式，到这也只是第一步，接下来要做的就是从视频的对面挑选一样物品进行短时间的销售，当然了，除此之前，你也可以自我发挥，发表个人演说。而最终评判的标准就是你通过测试，或者你直接被淘汰。

    而这时候，大头想到了曾经看过的一段话，是这样描述的“我们很多的人，都会感觉自己已经解决了问题，也掌握了问题的关键所在，然而现实并非如此，只是我们又一次撞了南墙而已。”想起来的时候，大头就说：“这样的遭遇为什么会时常发生呢？”也许这时候，最好的答案会来自于自问自答，于是接下来的这段话，听听看吧！

    大头对着视频里的讲师说：“是啊，为什么我们总会遇到看似已经解决的问题，又会反复出现，这是因为，过去的处理方式，干涉到了，我们对于当下处理相类似的事物，而不巧的是，个人还缺乏必要的勇气去拒绝，或者向外求救。”讲师也接着说：“那么请你告诉我解决的方式方法都有哪些啊？”大头这时候，就接着说：“这里存在了太多因人而异的因素，所以，我也只能提供一种较为普遍的方法，这就是将自己完全‘放空’。”说到这，大头又像是想起了什么，就说：“还有，我们的机制应该变通一下了，因为要赋予员工适当的权利，让他们去发现问题、分析问题、解决问题，从而创造价值，成为我们的经营者，简单点来说，让他们成为自己的主人翁。”讲师也说：“那么，接下来，我要提出的问题就是，你是如何分析当下的呢？”

    大头听到这，也是愣在一边，心想着，对于个人来说，当下就是提升自己，学习销售的最佳时机，如果可以，再能带领一支属于自己团队就更好了，而这些或许就是当下该做的事情吧！大头这就说：“其实这里没什么，就是以一种恰到好处的名义，来使得用户以及特别的人，更加舒心一些。”而讲师却说：“看来你是可以通过测试的，只不过，我想，你更期待的并不是这些，而是为了别的什么吧，不妨说说啊。”

    大头这时候就说：“讲师啊，我如何做到给用户做到打卡的地步。”讲师就说：“你的行为能超出用户的预期吗？”大头又像是打了兴奋剂一般的说：“讲师请继续往下说啊，我很想知道你有怎样的遭遇，才领悟到了这样的结果。”讲师就说：“至于过程，我个人不想再说，只是想告诉你，有些事完全可以从预定开始，就一步步的设置惊喜，直到结束。”大头思索了片刻，就说：“讲师啊，讲师，你这就是不想说的太细，其实，你没有讲述的内容是让会员如何复购，以及你是如何提供另类的解决方案。”

    而也就是这样，大头草率的说：“对不起，我提出退出申请，没想到你们也不过如此吗，还不如我自己去找些好东西呢。”就是如此，第一个提前离场的人就诞生了。也就是如此，大头又回到过去的感觉当中，只不过似乎留意到她的最新动态，似乎是遇到了一点麻烦，使得她有些郁闷，本想开导一番，但限于不明确的身份，只好作罢了。而在看到她所拍摄的其他照片之时，大头既有些开心的成分，又想说，能不能荤素搭配的多一些啊。转念一想，还是身份的原因，索性不想了，还是看看自己还能做些什么吧！