我有时候想，傅禹到底是不是我留下的因素之一。

    或许是的。

    他的管理能力确实不太行。

    没有我，他管理不好宁禹。

    所以当他拱手相让董事长的位置时，我便当之无愧地接下了。

    后来，我用了不到一年的时间，明里暗里对这些股东进行敲打。

    那些不干净不衷心的，坐牢的坐牢，退股的退股。

    连同他们的走狗都被陆续清理了出去。

    他们不配花我挣的钱。

    宋仁建想通过道歉获得宽大处理。

    但他罪行累累，又给公司造成了重大损失，又岂是一句道歉可以轻轻揭过的。

    宁禹名声在外，没多久便吸引到了一批年轻有为又资金雄厚的股东。

    我拿出10%的股份，用来奖励公司的基层员工。

    对于像苏姝这类踏踏实实干事创业，又有勇有谋的员工，理应得到重视和奖赏。

    没有努力的员工，哪来飘红的业绩。

    靠着员工又不尊重员工，在宁禹决不允许。

    大家各司其职，劲往一处使，宁禹的成就再创新高。

    我以董事会的名义，在媒体上发布了公告。

    对网络上那些污蔑女员工的谣言进行了澄清。

    对涉事人员的处置意见进行了公布。

    舆论此刻又重新倒向了另一边，对当初被造谣的人表示同情。

    和当时恶语伤人的是不是同一批就不得而知了。

    宋仁建、侯婷婷也遭受了网暴，但他们在蹲狱子，没法上网。

    有些便宜他们了。

    没多久，刘筠出院了。

    自己的清白得以证明，她心里还算欣慰。

    但长期的伤害还是给她留下了严重的后遗症。

    董事会决定设立刘筠基金会和法律援助部，为合法权益受到侵害的女性提供法律援助和资金救助。

    基本权益维护到位了，下一步就是落实福利。

    除了该有的假期，公司还延长了男职工的陪护假和女职工的产假，放宽了孕产期间居家办公的条件。

    对于因特殊情况无人照顾的职工幼儿，公司请了育儿师集中托管，还完善了公司的亲自娱乐设施，让员工上班期间可以安心工作。

    有网友将这些事迹发到了社交媒体上，宁禹爆红。

    我有些发懵，这不是最基本的配置吗。

    靠着这些基本配置，宁禹吸引了很多优秀女性。

    她们工作起来并不比男性差，甚至强很多。

    沉稳果敢，心思缜密，知情达理，自信坚定。

    在业绩上一次又一次给我惊喜。

    回想当上董事长的这一年。

    公司再也没有出现过员工被欺压霸凌的事件。

    利润也比去年翻了一番。

    股东和董事会中也未出现贪污侵占的行为。

    总结过后，我有些得意，忍不住给傅禹发了条信息。

    做秘书不简单。做董事长，我比你擅长。