夏芜又给大家讲工资了，这也是大家伙最关心的事情，也是夏芜觉得最难搞的事。

    她给员工提供的岗位大多都是自由的，不像城里上班有工位，也没有KPI，纯属有活就干，没活就闲着。

    只有一小部分人有固定岗位。

    比如王月霞负责做大家伙的饭，一天两三顿饭，做完饭还要兼顾熬果酱，她一个月五六千，实际上是拿两份工资。

    再比如赵静，赵静年轻，学习快，之前招待游客的时候，她当导游，其他时候当客服，做销售，采摘和统筹，简直就像是夏芜的秘书。

    考虑到她每天在山上待的时长，还有各种繁杂的工作量，夏芜给她开的工资也很高，从一开始的两三千到现在的五六千，赵静对她感激涕零，干活更加仔细认真。

    除了她们两个之外，其他人的工作是流动的，需要采摘那就采摘，需要种植就种植，该打包的时候打包，干完活可以回家，没有工作时长要求，忙的时候大打个电话就一声就行。

    所以她们的工资不高，普遍在三千块钱出头。

    目前大家对工资都没有异议，因为跟其他工作一比，他们的活属于让人眼红的，他们跟着夏芜干活比较早，所以能固定领工资，村里还有一些人，是山上忙不过来才请他们帮忙，工资日结。

    村里多少人等着夏芜开口招长期工，奈何山上的岗位没那么多，长期工不划算。

    综合种种因素，夏芜手底下的员工没有偷奸耍滑的，一来大家乡里乡亲，拿着高福利高工资干不出来那事，二来岗位有竞争，他们不干有的是人干。

    夏芜跟他们分析完利弊，又宣布几件事。

    第一，创立公司之后，考虑到给大家缴纳保险后花费较大，所以接下来公司重点放在创收上。

    “山上有温泉的事大家都知道，我打算在冬天之前把温泉山庄整出来，还有就是建牛棚，养四五十头水牛。”

    员工们听了直点头，别看他们现在忙来忙去的，就卖卖菜卖卖水果，哪里能挣很多钱呢，是该多挣点，多挣点才能给大家发工资嘛。

    “小芜你决定干啥咱就干啥，我们支持你！”

    “对，支持你！”

    得到村里人的支持，夏芜信心更足，干劲满满。

    第二件事，就是大家的工资多少采用底薪+分成的模式，不同的工作岗位底薪不同，但所有的工作岗位，都能拿到和公司创收盈利的一部分分成。

    夏芜给大家伙举个例子，比如赵四爷，他每个月底薪是一千八，符合同时的最低工资标准，公司给他缴纳三险，三险不需要他出钱，然后每个月他还能拿到分成。

    如果当月公司有十万盈利，按照千分比，赵四爷还能再拿到三百块钱。

    这样一来，公司挣得越多，员工的工资就越高。

    除了底薪加分成的工资模式之外，夏芜还设立各种奖励，每个季度选出给公司贡献最大的员工，给奖励，可能是现金奖励，也可能是休假奖励。

    然后除了以上各种工资和奖励，员工还享受法定节日的福利……

    夏芜把自己早就想好的事告诉大家，大家的欢呼声就像是潮水一样，几乎没有停歇的时候。

    一开始杨书桦还对夏芜创立公司给大家缴纳保险持观望态度，现在听她一件件宣布之后，不知道为什么，他感觉自己像是被感染了，心里十分高兴就算了，还涌出一种立马上山刨地十亩努力给公司挣钱的欲望……

    会画饼的老板，恐怖如斯。

    关键人夏芜画饼真的会给饼。

    杨书桦又幸福了，万分庆幸自己那时候没有忍气吞声，而是选择离职回家。

    其实今天来现场听夏芜开会的不止有固定干活的员工，还有许多