，连这些设备搭建的业务环境是什么都没有关注到，还是学生在实验室的思维。这才过了半年，他现在看到的已经不仅仅是‘盒子’了，已经能够看到客户的网络、业务和商业成功了。”

    客户经理附和：“你们要好好培养海涛啊，他绝对是个有前途的后起之秀。”

    刘铁说：“我觉得我们公司真的是锻炼年轻人，一个毕业一、两年的应届生就要对一个几百万美金的项目的结果负责，我们每个人在‘伟中’一年走过的路也许是别人花几年时间才有机会走的路。”

    钱旦说：“所以根本不需要好好培养海涛！‘伟中’的骨干从来就不是培养出来的，是选‎‎­拔‎­出‍­来‍的！公司从来不是说要把谁谁谁培养成干部，培养成专家，而是给你机会，直接在战场上往死里练你，练死了拉倒，烧不死的鸟就脱颖而出，变成了凤凰！”