这两年伟华已经有了大进步，在工程交付前已经有了仔细合同的习惯，但网络维护仍然是中国人“微笑服务”的精神，缺乏契约化交付的意识和能力。钱旦又发现了驱动业务持续改进的方向。

    不知道是公司跑得太快令大家的灵魂跟不上？还是国内从房价到猪肉价格的莫名暴涨令年轻人对未来彷徨？那一年伟华员工中出现忧郁、焦虑症状的人不断增多。

    公司安排了个心理医生来开罗和大家座谈。钱旦认真听了专家讲座，记住了医生对精神疾病症状、治疗的介绍，也记住了医生说的一些话。

    譬如医生说人生到了中年就像长江流到了下游，虽然不再有上游的跌宕起伏，中游的九曲回肠，但是可以欣赏沉静的美，何况沉静的表面之下往往蕴藏着更​​大‍力​‎‌量。

    譬如医生说人生动量守恒，有失就有得，自己从医几十年从来没有遇见过又懒又蠢的病人，心理有毛病的大多是聪明人勤快人。

    譬如医生说别看你们现在坚强，绷得久了总有一天会出毛病。

    钱旦自觉距离中年尚远，他对照了一下医生所说，认为自己除掉偶尔关了房门下了楼之后仍会惦记着门到底是不是关上了之外没有其它心理疾病的蛛丝马迹，团队的兄弟似乎也都很耐操。钱旦觉得自己最大的健康隐患还是锻炼不足，他决定坚持每周去迈阿第俱乐部打网球、游泳。

    他在网球场的红土地上挥汗如雨，球场的那一头是苏琳。

    人来，人往，如花开，花落。

    林汉终于拿回了es项目的验收报告。但是他放弃了去一趟摩洛哥的念想，因为小雨即将被调回埃及了。

    软件服务在沙特的团队leader突然要离职回国，钱旦决定把王海涛调动去沙特接替他。

    尽管沙特是区域内最重要的代表处之一，王海涛很年轻，但是年轻人在伟华从来不会缺乏机会。何况王海涛经历过伊拉克埃尔比项目、埃及es项目两场硬仗的洗礼，已经从那个初出茅庐的应届生变成了上过战场、开过枪、受过伤的老兵。

    钱旦认准他最大的优点是心态开放，总是在观察、在学习、在提高。钱旦认为在伟华最重要的就是开放和

    学习，因为公司很大，业务覆盖很广，很多难题其实都有前人或者旁人探索过、实践过，能够举一反三是一个好leader最基本的素质。

    迈阿第新近开张了一家叫做“金库”得湘菜馆，迅速被伟华人发现，成为了大家的新“周末食堂”。几个人在那里欢送王海涛。信安拉的王海涛只喝可乐，送他的人一个个都多喝了几杯酒。

    钱旦忍不住问王海涛：“我一直有句话憋在心里，当初老莫挖你去es电信，你到底动过心没有？”

    王海涛没喝酒也吐出真言：“我真动过心，不过，老莫开的价是一个月六千美金，少了点，他要是能给到八千美金，我就去了，他太小气了，不肯多给。然后，我们不是又加工资了么？我就没想了。”

    钱旦被他的坦率吓了一大跳：“我靠！好险！”

    林汉在一旁说：“老大，今年公司的工资普调真是及时啊！让兄弟们不至于为了谈感情而伤钱，谈钱而伤感情了。”

    钱旦说：“那是，任何公司要只谈艰苦奋斗不谈钱就是耍流氓。老板说他最擅长的就是分钱，财散人聚，公司在分钱上从来没有亏待大家，我是一直相信只要水涨，船一定会高。”

    林汉调侃王海涛：“海涛爽了，沙特是可以娶四个老婆的国家，他又是，一听说要去沙特常驻，兴奋得天天失眠，三妻四妾不是梦啊！”

    王海涛故意给了林汉