一个想法，自己是不是想的太简单了。

    毕竟对方可是知名大状，能提出这样的仲裁，说明肯定有理由！

    但是……为什么呢？

    何意思眼见没办法劝，随即宣布开庭。

    还是走程序，走完程序后，两人算是正式交锋。

    “根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，所以我方做出辞退决定合理合法。”

    蒋书波看着手中的材料道。

    对此老唐反驳道：“根据《劳动合同法》，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

    “《劳动合同法》为全国高官会制定，实施条例仅为gwy制定的行政法规，因此劳动合同法在效力上应当高于实施条例。”

    “然而，因为你们公司从来没有缴纳过社保的原因，我方当事人并没能享受基本养老保险待遇，因此其劳动合同不应解除……”

    老唐的核心观点是，国家规定法定退休年龄，本身就是因为到了这个年龄可以有养老保险待遇，就算不劳动，也能正常生活。

    这是规定的法理来源。

    但是现在合同终止根本没有什么待遇，而且还是因为你们公司没给交社保的原因，所以你们公司不能以这个理由来单方面解除劳动合同。

    听到这些话，蒋书波的眉头皱起，下意识地就说道：“她就在我们公司工作了三年而已，之前一直是在法院工作的啊。”

    “就算我们公司给补交社保，那她也不可能够。”

    老唐闻言眼前一亮：“那你的意思是说，你们公司的三年根本不够，算原因也算不到你们头上，对吧？”

    “那肯定是啊，签劳务分包合同时候法院的人也说过，说这批保洁已经干了十几年，那问题肯定不在我们这里，她才在我们这干了三年……”蒋书波反驳道。

    老唐笑了起来，该需要的证据已经足够了。

    “是，确实之前是法院没给交社保，但是并不能说就和你们公司没关系了，你们公司同样没给交社保，而且应当知道这点。”

    “因此你们公司的辞退存在明显违规……”

    既然正常有劳动关系，那公司肯定得交社保，这是必须的。

    所以现在，公司在明知没有交社保的情况下，还以退休年龄为由做出了辞退，明显违规，和三年五年没关系。

    意识到自己好像被带偏了，蒋书波又拿出了另一份合同道：“但是我们当时签订的是劳务合同，而不是劳动合同……”

    老唐闻言撇撇嘴，这帮公司就没个新花样嘛，动不动就拿签的合同说事，为了规避劳动合同也是煞费苦心。

    但这玩意不是按照你的合同为准，而是看你究竟管理没。

    在有打卡记录，有考勤的情况下你说你们之间是劳务关系……你看看谁信啊。

    庭审结束了，休庭之后，仲裁庭出了仲裁书。

    被申请人宏通物业管理有限公司向申请人王翠翠支付经济补偿金九千元，此裁决为终局裁决！

    裁决作出，蒋书波眼神茫然，稳稳的裁决居然输了？

    而另一边的老唐拿着裁决书一路便往楼下走。

    楼下仲裁委的窗口处，老唐将另一份申请书，以及相应的证据递了进去。

    “你好，我提起仲裁申请。”

    刚刚结束仲裁的何意思跟了下来，看到这一幕揉了揉眼睛，心里突然冒出了一个想法，他该不会是……

    窗口内的工作人员还是那副样子，没精打采地接过了申请书，这一看顿时愣住了。

    “你这，被申请人是安长区法院？？”

    老唐点点头道：“是的，安长区法院