“你认为保安目前十二小时制工作合适吗？”

    “还行！”

    “如果改为两班制，大家愿意吗？”王宇说完，补充说，“现在是按两班设置的，改过以后，工资相应得调整了。”

    “不愿意，”胡杰解释说，大家都是年轻人，出来就是为了多赚钱，时间长点没关系，但需要说明的是，工作之余的临时性工作，公司应该支付加班费。

    “这个没有问题，”王宇很认真的回答。

    “你对目前保安队长的职务津贴满意吗？”王宇接着问。

    “不满意，”胡杰解释说，他跟其他员工都是一样的值班，还需要带班，补贴确实有点少。

    “你觉得多少合适？”

    胡杰回应，“提高百分之五十。”

    “那副队长呢？”

    回答是一视同仁比较公平。

    “好，你们的需求我基本知道了，我最后问你一个问题，你们人员编制够吗？”

    王宇主动问到他们的编制，胡杰的眼眶都湿润了，心存感激道，“我们曾经提出过类似的问题，薛主任都没有给答复。”

    “以前的不提了，以后的你们提到了，在我权力范围内，我会及时答复，不在权限范畴，一周之内，必定回复！”

    “好，那我就说说我的想法，现在的人员是按满员给的，如果中间出现休假、情景状况，确实不够，至少需要两名替补队员。”

    “暂定一名，观察一个月，根据情况，再作调整，你看如何？”

    “行。”

    “好，现在我就答复你，人员编制增加一名，日后考察之后，再做合理调整，你们正副队长的工资，一周之内，我们给你们答复。”

    “谢谢王总监，你如果把这些落实了，我就跟着你干了。”胡杰听了，王宇的答复很客观，能设身处地为他们着想，他再也不提辞职的事了。

    王宇临别时候交代，“以为张笑银跟你是平级，都是主管序列，只是岗位不同而已，他如果再插手，你就说我交代过了，你直接向我汇报，有事让他来找我。”

    王宇做事比较干脆，他找到常务副总郭永乐，提到两个保安正副队长的职位津贴，说他们不仅是一个保安队员，还是队长的职责，津贴少得可怜。

    “小王，公司要你来是解决问题的，不是让你矛盾上交，这可不是你的作风呀？”郭永乐半开玩笑道。

    “我说郭总，巧妇难为无米之炊，你们给我这个总监，是个好听的名分，权力却少的可怜，我没有办法，只好来找你来了。”

    “不是给了你200元的决定权吗？”郭永乐问道。

    “你让一个保安队长既要负责保安队的行政工作，还要把人家当保安使用，只给人家200元的队长津贴，人家都要辞工，不干了，说心里话，要不是我哄着，自作主张说居家村的事解决之后，再解决他们的问题，他们早就跑光了。”

    “那你想怎么样？”郭永乐问。

    “保安队长500元，副队长400元，”王宇知道郭永乐是个小气鬼，作为张家的侄女婿，不会站在他的方面想问题，肯定要讨价还价的，就故意每人多报了100元。

    “他们现在每人是多少？”

    王宇知道他会参考过去，就回应道，“过去实在是低得可怜，他们才频繁辞工，你让我回答过去的情况，实在没有意义？”

    “那我也得知道他们过去的情况，如果我随便答应了，哪天有人查账，我都不好回答。”

    见郭永乐说的事情，王宇觉得他的疑问应该给予回应，“原来队长200元，副队长100元，你说这是什么事？既要马儿跑得欢，还不给添加料，能有效果吗？”

    “王宇，不行，提高