“我今天到几个车间查看了物流线路，发现了一些问题，当场就给指出了，并给出了整改建议，就连车间经理毛文明都夸我，是N01.”

    王玉书忍不住讽刺了郭忠一句，说他很牛了。

    郭忠知道他是贬义，有点讥笑的含义，却一点也不在乎？他时刻关注的是，余晓冬对他的看法。

    王宇趁机接过话茬，“那郭经理一定会把部门管理的井井有条，无须人力资源部总务部配合了，我们可以把精力分配到需要的地方了。”

    “行了，你们以后有的时间去聊，现在有个棘手的事，需要人力资源这边给出个主意了，”

    余助理就把王玉书上今天上任第一天，不知工作，无人搭理的尴尬情况说给了王宇。

    “王经理，你给王经理说说情况，郭忠，你如果有兴趣，不妨也留下来听一下，防止你们部门也会出现类似的情况。”

    余助理说完之后，王玉书朝着王宇点了点头，王宇这次留意他的样子，一米八的汉子，身体很强壮，说话从不多言，属于那种思考型类。

    王玉书介绍说，采购部原来是杨博士主管，现在总经理接管过来了，招聘他来具体负责，现在部门有5男1女，其中司机1人，采购员4人，主管1人。

    主管岳长耀长期负责部门，掌握着部门百分之八十的物资采购渠道，对于公司新招聘的采购部门经理，安排工作，不仅不予理睬，还威胁底下人员，虽与其配合，秋后算账，底下的人不知道郭玉书底细，都采取观望的态度。

    王玉书刚介绍完，郭忠就开口道，“要我说需要动刀子，开除一个，杀鸡儆猴，这不就解决问题了么？”

    “那么郭经理，你觉得先动谁？怎么动？理由是否充分？”王宇觉得问题不是这么简单，需要抽丝剥茧好好分析其中原因。

    “当然是这个主管了，大蛇大七寸，把他搞定，其他人就听话了，至于张经理说的后边的事，有人力资源部总务部的专业指导，应该没有大的问题。”郭忠很自信自己的想法，讲话很有底气。

    王宇听了，提醒道，“我认为这两个问题值得分析，第一，这个主管为什么这样有恃无恐？第二，如果把他处理，后面的采购业务能否有人替代，不会影响生产经营？”

    “好了这个事，王经理你帮着王经理摆平吧！”说完之后，她把王玉书、郭忠的招聘资料交给王宇，让他登记存档。

    “还有一位设备部经理等报到后，再将资料交给你。”

    王宇接过资料，对两人说道，“我们就不要打搅余助理了，王经理、郭经理，我们就到会议室那里去研究去。”

    “行，”王玉书知道这是他部门的事，王宇是在帮助他，回应很积极。

    郭忠见这是个比较棘手的问题，离开了总经理办公室，他借口有工作，就先离开了。

    王宇、王玉书两人来到会议室，王玉书掏出香烟，王宇说不会，他就自己拿出一根点燃之后，狠狠的猛抽了几口。

    “王经理，说说这个主管人员的大概情况？”王宇开门见山问。

    王玉书介绍说，岳长耀合资公司前国有企业采购主任，合资后一直主管采购部门，从业经验时间较长，为人比较强势，平时和杨博士、采购部司机张光、女采购员周惠经常一起吃饭，关系不一般。

    “看来这个人的手腕也很厉害，能跟杨博士经常一起吃饭，那肯定有着某种利益关系了。”

    王宇听了郭玉书的分析，说出了自己的初步看法。

    “你的分析有一定道理，现在这三人明显的不予配合，其他三人过去在合资前的国企厂，都是徒弟辈，碍于岳长耀的面子，持观望的态度。”

    “那王经理，我问一个很现实的问题，希望你如实回答，