，由人力资源部总务部主导，给出真实的评估结论，以证明史大奈的工作能力优劣。

    “这事怎么搞成这个样子，我觉得这可能有两种情况，一是你们公司这个新任的设备部经理，没有融入生产总监那个团队，做人的技巧和能力欠缺；第二个嘛，可能他的所处的环境相当恶劣，他已经不自觉成为别人要利用的棋子了，自己还蒙在鼓里。”

    孟筱雨觉得这个经理的情商不够，给出了具体的分析。

    “你说的有点道理，我作为公司人力资源业务管理部门，自然知道这其中的奥秘，可现在不是讨论这个问题的时候，如何能证明史大奈维修的设备是完好的，这才是我们面临的问题所在，我们想了好多办法，想尽量减小人为因素，特别是蓄意的人为因素影响，还是没有找到行之有效的好法子。”

    听完了王宇的详细介绍，孟筱雨听了之后，突然问道，“你们公司用的车床是什么类型？”

    “新型的数控机床。”王宇回答。

    孟筱雨听罢，高兴道，“我有办法了。”

    “你有办法？真的吗？这不是开玩笑，大小姐？”王宇感到很诧异，他不太相信孟筱雨的话？

    “王宇，请给我半个小时，我会给你一个满意的回答？”说完，不容王宇回答，她就挂了电话。