扫过十八人。

    “图雅自从改制以来，实施的是能者上，庸者下，优胜劣汰机制。我不管你们来自哪个科室，又或者有什么背景，培养机会的争夺，皆会一视同仁。”

    这是提前打预防针。

    让那些来自权重科室的人收起傲慢，让那些有背景的关系户，断掉念想。

    别想着走后门、送礼之类。

    临床科室从来都是关系户的铩羽之地。

    如果手上没有真本事，哪怕是院长的儿子，也没哪个医生敢让他对病人上手。

    一刀下去，把病人切残了怎么办？

    出了事，院长不但不会领情，还会恨不得一掌拍死那个上级医生。你他娘的想害死我儿子是不是？明知道他的手术能力弱，还让他来切。

    “先说一说科室对规培生的需求。手术室只有两个十万级手术间需要六名规培生协助。门诊手法复位房需要一位。住院部这边则是多多益善。”

    傻子都知道，进手术间规培肯定是最好的。

    门诊手法复位也还不错。

    最差的就是在住院部当规培生，活多且累，还容易被家属、病人骂。各种管床、值班、写病例、干杂活，足以把人累成狗。

    “当然啦，大家也不用太担心，医院对你们的规范化培训是全方位的。并不是说，你分到住院部就没机会进手术间学习。只是学习的侧重点分有所不同而已。”

    杨医生看到大家的表情略显紧张后，温和的笑着安慰所有人。

    骨外科让他来管理规培生，他自然有着很强的管理能力与协调能力。

    “为了公平起见，前三天你们将会分批轮流进入手术间。表现优秀者，会被手术间的主刀医师留下。万一被淘汰了也不要气馁。做手术不是唯一出路。而且就算分到了住院部管病人，只要表现好，依然有可能争取到手术锻炼机会。”

    外科医生不能做手术，剩下的出路就只有选择难度更高的学术研究了。

    只是这条路闯出名堂的人少得可怜。

    仔细观察各外科室的名医就知道，个个都是手术做得精。他们的学术成就，大多也与手术能力密切相关。

    毕竟学术来源于实践嘛。

    “反正每个人的机会都一样，我就随手给你们分配前三天的工作了。”

    杨医生直接把手中的十八张资料表分成三份。

    “小何，念一下今天到手术间工作的六人名字。”

    他把第一份资料表交给那名年轻医生。

    “范文、王彬、金铭希……”

    一共念了六人的名字。

    周灿可能因为交表的时间比较晚，所以没排到第一批。

    这样也好，可以多一两天时间熟悉骨外科的环境。

    他非常清楚，如果不能被选进手术室，发展肯定要差很多。

    尽管他的手术能力非常强，足以碾压所有人，但是狮子搏兔，必须尽全力才能更稳妥。

    “刚才念到名字的六人，前往手术室工作。剩下的十二人，留在住院部这边。你们前三天的主要任务就是熟悉病人从入院到出院的整个流程。管床、写病例、跟手术、查房这些事情想必不用我多说了，你们在实习阶段都已经学会了。”

    实习和规培阶段做的事，其实是不同的。

    就好比读幼儿园，主要就是学会遵守校园规矩，以及拼音字母的认读，数字1到10的含义。到了小学一年级，就会要求孩子不但要能认读拼音字母，还得会写，会拼读，要开始学写简单的汉字。数学方面，也会要求孩子学会10以内的加减法，以及更大的数字。

    医生也是如此。

    循序渐进，一步步提升业务能力。