科室的领导一齐现身。

    普外科实施科室改革，这是一件大事。

    医院想要以点扩面，像商鞅变法那样对图雅医院实施全面改革。

    所以上面对这件事情极为重视。

    “诸位医师都请坐！今天我们特意选择在这个下班时间段耽误大家宝贵的时间，开这个会议，就是为了不影响白天的正常诊疗工作。”

    夏怀安的主持能力，管理能力都是相当强。

    即便这么多位医院重要领导参加会议，他仍然表现得十分淡定。

    消化外科与肝胆外科的回归，让他倍感高兴。

    普外科被一分为三这么久，终于又要成为一个完整的大科室了。

    就像一个分裂的国家，得以实现统一那样让人高兴。

    “下面我为大家介绍各位参会领导，这位是主管医疗工作的邺副院长。这位是主管科研教学工作的北副院长。这位是院办房主任。这位是人事科的胡科长。这位是咱们大外科的谢主任……”

    看得出来，谢主任的地位还是挺高的。

    人事科的胡副科长居然转正了，这让周灿感到挺意外。

    医院有着几千名职工，每个人都在努力向上爬。机遇无处不在。隔个一两年再看周围的同事，就会发现有的已经悄然晋升为主治医师了，有的担任上了某个医疗团队的小组长。有的不知不觉就已经完成了一篇国家级期刊的医学论文发表……

    升职加薪，又或者学术、医术方面的进步，又或者拿到了一些重要奖项等等。

    正是这些上升空间‍‌诱‎‌​惑‍着所有人努力向上爬。

    每迈上一个新的高度，就能回头俯视曾经与自己平级的人。这种优越感足以让人从头爽到脚。

    “欢迎诸位领导的到来！”

    介绍完毕，夏怀安带头鼓掌。

    下面响起雷鸣般的掌声。

    那么多位领导坐在前面看着呢，谁敢不鼓掌？但凡有点脑子，有着职场生存经验的人，就会拼命的鼓掌。

    这种事情就是这样，你拼命鼓掌，领导可能不会太在意。

    要是别人都在拼命鼓掌，单独你一个人不鼓掌，或者懒洋洋的像征性鼓两下掌。

    领导会怎么想？

    这个不鼓掌的家伙是不是对我有意见？

    很容易就会被领导记住，而且在领导心目中落得不好的印象。

    “咱们普外科作为医院的试点改革科室，这是咱们的荣幸。现在通过一个月的竞争，各小组在这一个月的多个维度评分已经出来了。有请主管医疗工作的邺副院长公布各领域的获胜小组，以及公布建设亚科室的具体实施方案。”

    夏怀安说完后，坐了下去。

    “我本人当年就是从普外科走出来的，所以对普外科的感情比谁都深。”

    邺副院长一句话就拉近了与科室所有医生的关系。

    “大家都知道，现在医疗行业日新月异，大大小小的医院林立，龙蛇并起。谁能在激烈的现代化竞争中获胜，谁就能够做大做强。反之，医院将会破产，最终被时代所淘汰。”

    每年都有大小医院因为各种各样的原因破产、关闭。

    然后又有新的医院崛起。

    以前，一家医院要倒下，至少能够挺个几年。

    现在只要经营不善，或者出现重大危机，可能半年都撑不住，直接就倒了。

    究其原因，随着互联网的高度发展，百姓的消息越来越灵通。

    一些负面消息被放大后，很容易带来灾难性的后果。