过谦啦，在你的身上有很多弥足珍贵的东西，我是想学也学不到的，所以非常需要你的帮助。”

    “蓝总，需要我做什么？你尽管说，只要我能做到的，即使是赴汤蹈火也在所不辞。”

    “既然谢副总如此慷慨，那我就直说了。”

    蓝欣芮打开随身携带的公文包，从里面取出一小沓稿纸：“这是我草拟的一份‘桃花旅游人力资源开发实施方案’，你来详实地分析一下这份方案的可行性。你是学旅游出身的，又有几年的教学经历，称得上是这方面的行家。”

    谢磊从蓝欣芮手里接过方案，回到座位，仔细研读起来。开始时，他边读边和蓝欣芮聊一些与旅游人才有关的话题，到后来默不作声，拿起笔圈点涂画，完后惊讶地看着蓝欣芮：“蓝总，我冒犯地问一句，你学过旅游吗？”

    蓝欣芮淡淡一笑：“没有，我学的是贸易。”

    “哪你做过人力资源方面的管理工作吗？”

    “也没有，早年在海南工作时只是在办公室做个小文员。”

    谢磊摇头：“你没学过这方面的知识，也缺乏这方面的实践，怎能写出这么好的方案？蓝总，你确实是个天才。”

    “怎么，这就是你的可行性报告？”

    “蓝总，我说句大实话，你这份方案学术性很强，里面有些想法很大胆，很有创新，很有前瞻性，简直开了旅游人力资源开发和培训的先河。如果能按此方案实施，那桃花的旅游服务必将达到世界一流水平。不过，这份方案实施起来有一定难度，非一般人所能为。”

    “你认为需要什么样的人来担此重任？”

    “第一，必须要有这方面的专业素养；第二，有相关的实践经验。这是最起码的条件，而同时具备这两个条件的人恐怕很难找。”

    “我倒有个非常合适的人选。”

    “谁？”

    “你。”

    “我？”

    蓝欣芮很信任地点点头。

    谢磊摇头摆手：“我…我哪行呀！”

    “你别谦虚啦，我已经了解过了，你以前学的是旅游，教的是旅游人力资源开发，可以说在这方面颇有研究，你要不行，哪就真没人能行啦！”

    “可我缺乏这方面的实践。”

    “你可以先从理论上做起，再与实践结合，使之逐渐完善和发展，逐步形成具有桃花特色的旅游人力资源开发与培训模式。”

    谢磊低头沉思一会后，抬头注视蓝欣芮，坚毅地点点头：“既然蓝总这么信任我，那我就试试看。”

    “经于副县长同意，公司决定，由你兼任桃花旅游人力资源开发与培训部经理，全面负责公司的人力资源工作，服务站的工作交给李银娇去做。这件事事先没跟你商量，你不会介意吧！”

    “我完全接受公司的安排，并全力以赴做好该项工作。”此时的谢磊已完全改变了对蓝欣芮的看法和态度。

    “谢谢！”蓝欣芮起身，又从公文包中取出一大沓稿纸交到谢磊手里，“这是公司目前仅有的几份人事资料，一份是在岗人员详细的个人档案；另一份是‘后备人力资源库’档案，里面有‘待岗已聘用人员’的个人详实资料；还有一份是‘关于桃花旅游开发公司各类人员招聘的实施方案’。我全部移交给你，从现在开始，你就正式接管该项工作。”

    谢磊把资料平整的放在办公桌上，又拿起笔分类标号。

    蓝欣芮看她工作挺细心，有条有理，心里十分满意。

    这时，康威轻轻推开门，手里拿着几个鲜红的脐橙，问：“可以进来吗？”

    “问谁呢？腿在你身上，可不可以问你自己。”谢磊窃笑，又瞟一眼蓝欣芮。

    蓝欣芮盯着康威手里的脐橙，调侃