不过他发现这样似乎有点矫枉过正，于是他想稍稍调整一下，让两人的相处变得更温和一点。

    “没关系，等学那边的场地安排好了，你就通知四组那些已经报名的人立即过来上工。”

    蒋丽华又提出了一个问题：“可是人多了的话，我管不过来了怎么办？”

    这正是蒋丽华所担心的问题。

    这不是能力问题，而是经验问题。她毕竟没有在工厂做过，因此在管理方面基本上还是一窍不通，人少还好，人多了就自然没把握了。

    这对吴正来却不是什么难事。

    “很简单，你把几个人编成一个组，挑一个能干、有威望的人出来当组长，然后向组长分配任务，再让组长管自己组里的人。”

    想了想，吴正又加了一句：“这样，每个组长每个月多加0块钱补贴。”

    蒋丽华点了点头，绝对这是一个好办法。

    吴正又指点道：“这样还有一个好处，有组长管着，下面的人就没办法偷懒。组多了一些之后，你还可以让各组之间相互比赛，成绩好的可以适当给予奖励……”

    他这是在指点蒋丽华如何成为一个合格的管理者，他相信，只要蒋丽华稍稍用点心，再好好琢磨一下，很多经验就会慢慢摸索出来。

    接下来，吴正有意无意地把话题转到了蒋丽华身上。

    “这两住家里怎么样啊？你婆婆没有再打骂你吧？”

    因为学这边还没完全弄好的缘故，蒋丽华暂时还没有搬过来，这两还是住在家里头。

    对于家里的那些窝心事，蒋丽华真的不想跟吴正太多，于是含糊地回道：“动手倒是没有了，不过她嘴巴上是不可能消停的。”

    吴正又追问道：“工资的事情你婆婆怎么跟你的？不会一分钱都不给你留吧？”

    他之所以这么问，是因为他知道，这种事那个恶婆婆绝对干得出来。

    蒋丽华脸稍稍一红，有点不好意思地道：“她每个月给我留0块钱生活费，其它的全部得交给她。”

    黑，真黑！

    在这个年头，一个月三十块钱能干什么？之前吴正上学都有十块钱一个星期的生活费呢！

    可这事吴正还没办法去管。

    看来，只有另想办法再帮帮她了。

    然后吴正突然冒出了一句：“你想不想离婚？”