率，那这些孩子的将来怎么办？他们为了能够在残酷的竞争中出头，肯定拼尽了全力。岂不是说，他们在文化积累上面肯定不能和那些正常的孩子相比。一旦出道失败的话，那他们的将来怎么办？”宋柯追问道。

    当听到淘汰的比率之后，他就明白，这种练习生制度在中国走不通。

    凭借中国的社会现状，只要一个人肯努力，完全可以在各行各业当中如鱼得水。

    如此一来，没有哪个家长会让自己的孩子进入这种没有后路的行业中。

    那样的话，耽误很可能是一个人一生的幸福。

    面对这种问题，崔正源也没有办法。苦笑着摇摇头，道：“这是没办法的事情，韩国的社会现状决定了，竞争一定会如此残酷。我们公司还算好的，在培养练习生在演艺方面的能力之外，还兼顾普通的文化知识，以及一些和娱乐行业息息相关的层面。这些练习生即使将来无法出道，也能依靠学到的知识依托娱乐业生存下去。至于其他公司的情况，只会更惨。”

    “那为什么不让更多的练习生出道呢？既然a.p公司是亚洲最大的娱乐公司，完全可以多运作一些人出道才是。”龙丹妮疑惑地问道。

    崔正源引着大家边走，边解释道：“这是不行的，一旦这样做的话，再大的公司也会被拖垮的。首先，前面我已经说过了，韩国娱乐圈的竞争非常激烈。能够出道的艺人，必须具备极高的实力才能保证生存下来。为此，我们选拔练习生的时候，必须要优中选优才能保证出道后的成功率。”

    “再者，艺人的出道远远不是一个简单的推出就行的。这其中还涉及到围绕艺人的相关团队的配置，策划、运作、宣传、资源的合理调配问题。我们公司就算再大，也不可能承受的起那么多艺人的运作。”

    后面这一点，聆听的众人都懂。

    一个艺人的背后，有着数之不尽的人围绕这他/她在进行活动。

    而且为了能够让艺人创造出价值，经纪公司还会动用诸多的关系，为其联系行程。为其的名气铺路。

    这些，都是源源不断撒出去的海量资金。

    崔正源的解释并没有到此为止。“还有就是要考虑市场的饱和度，以及策划的限度。市场的大小，我们都有目共睹。每推出一组艺人，就要为其培养好一定的市场，艺人才能生存。如果在不大的市场里，一下子塞入过量的艺人的话，就会造成僧多粥少的现象，到最后一个都存活不了。后者的意思呢，就是每一个时期的策划都会围绕着当时的潮流来做。这样做的结果就是，只能保证一组艺人符合要求。没有哪个娱乐公司会同时推出很多组相同类型的艺人，那样的话只会稀释关注度和吸金能力，最后结果就是策划着很多组的艺人，得到的却是一组艺人创造的利润值。”

    三个方面的阐述讲出来，让考察团的众人全都恍然大悟。

    同时也对韩国娱乐圈特有的练习生制度，有了一个较为全面和深刻的认识。

    这些都是有识之士，立马就明白了，这种制度不符合中国的土壤。

    贸然移植过去，不会开花结果不说，还会造成公司的亏损。

    还没有开始正式地参观a.p公司呢，这些人就已经获取了不少的知识。

    几乎每一个前来的老总，都不约而同地吩咐跟随的秘书、助理等人，把刚才崔正源和曹起泰的讲话记录了下来，用作日后娱乐策划方面的参考。

    “那这最后一座楼是做什么的啊？”一个老总好奇地问道。

    前面六座楼的作用他们都了解了，按理说已经把娱乐职能的各个部分都包括了，实在想不出这最后的一幢楼有何妙用。

    曹起泰打起精神，继续讲解道：“这第七栋楼呢，是后勤大楼。艺人的助理团队工作室