镜头上面。

    所以如果按照加班工资来算，不定很多配角演员为了多得到加班工资，就故意的拖时间，不断的重来——这个拍戏，能不能拍好，这就要看本心了，不然随便一些借口，都能拖下去。

    为了不让他们拖戏，又可以把戏演好，所以殷俊就采取了后世内地剧组的一些办法。

    少年把普通演员分为个档次，明星又分为5个档次。

    除了第一档次的龙套是实行固定一薪水加加班工资之外，第二档次的演员是加入公司5年以内的，且没有在收视率超过0%的电视剧里面担当过主要配角的，他们的底薪是一个月500保底，一部戏一集50。

    第三档次是加入公司10年以内的，且没有在收视率超过50%的电视剧里面担当过主要配角的，底薪一个月800保底，一部戏一集100。

    接下来就是明星了。

    第一档次是在收视率超过0%的电视剧里面，出演过5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过0部电视剧中有话60分钟以上角色的明星，底薪一个1000保底，一部戏一集00。另外如果拍摄的电视

    剧收视率综合评比达标，还有年终奖1万可以拿到。

    第二档次就是在收视率超过0%的电视剧里面，出演过次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率超过0%的10部电视剧中有话60分钟以上角色的明星，底薪一个月1500保底，一部戏一集00。同样

    的评比条件下，年终奖是-万。

    第三档次，是出演过收视率超过0%里面担当5次以上主角的，或者出道10年以上，在收视率超过0%的0部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月000保底，一部戏一集500，评比合格过后，年终奖能达到5-6万。

    第四档次的明星，是在收视率超过50%里面担当过次以上主角的，或者出道0年以上，在收视率超过0%的0部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月000保底，一部戏一集800，评比合格过后，年终奖能拿到8-1万。

    第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到50%收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集000，年终奖16-0万。

    这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以只是一个空文挂在那里。

    但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。

    演员之外，还有工作人员的薪酬标准。

    最低档次是普通职员一年固定薪水每个月000，一年领14个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。

    科长、主任、一般经纪人、一般导演是000，一年领16个月薪水。

    第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别，每月薪水4000，一年领0个月薪水。

    第四档次是经理、总监、高级监制级别，每月薪水6000，一年领0个月薪水。

    第五档次就是梁书怡一个人，她的薪酬暂时保密，没有公示。

    职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外，也会根据他们的工作成果，有各种档次不同的奖励，比如监制出一部优秀的电视剧，这个剧组都会有奖励拿。

    编剧这个类别，单独被列了出来。

    因为殷俊自己是编剧出身，故而殷俊入主佳视后，大幅度提高编剧的待遇。

    编剧正式入职后，底薪就是000，如果创作出一部收视率超过0%的电视剧，加发个月薪水，超过0%的，加发6个月薪水，50%的，加发1个月薪水。