什么的？”

    张璐柳眉一竖，立即反驳：“郑经理，请您明白一个道理，‘品质是做出来的，不是检出来的！’你们的管理员不监督员工自检，反而怪IpQ没有现？这不是贼喊捉贼吗？”

    郑远朋顿时哑口无言。呆了一呆，才蹦出一句：“那，那材料的问题呢？”

    张璐瞟了一眼采购部的尤婷婷，一语双关地：“材料的问题，你去问尤经理……”

    尤婷婷一听，立马回了一句：“什么意思？你们俩的事情，怎么还扯到我身上了？供应商的评鉴，不也是你们IQ做的吗？要材料有问题，跟仓务部也有关系，有些材料需要轻拿轻放的……”

    仓务部的赵经理一听，也不干了：“什么？你买的材料不合格，还怪到我们仓务部的头上来了？”

    ……

    大家唇枪舌箭，互不相让。会议室里，顿时充满了浓浓的火药味。

    李哲俊见他们互相推诿，终于看不下去了。于是，一拍桌子，大声吼道：“住嘴！你们这是在干什么？推皮球吗？”

    会议室里，总算安静下来。

    杜薇坐在一旁，也被眼前的情景惊呆了。她是第一次参加公司的例会，也是第一次见到李哲俊这么大的火。

    见气氛有些尴尬，于是，忍不住开口道：“大家都别吵了，我们开会的目的，不是为了追究谁的责任，而是为了解决问题。既然，大家都是为了公司的利益。那么，为什么就不能静下心来，心平气和的找出解决问题的办法呢？”

    杜薇的话，立即得到了其他几位部门经理的附和：“对对，薇得对，想出解决的办法，才是最重要的……”

    生产上的问题，牵涉到很多部门，如果继续争吵下去，到头来，谁也别想独善其身。

    李哲俊也赞同杜薇法，于是，关切地问：“薇，你有些什么好的方法和建议？出来，让大家讨论讨论！”

    然后，又对另一侧的唐颖：“你做一下记录！”

    唐颖点了点头。

    杜薇见李哲俊如此郑重其事，也不好拒绝，于是：“那我就，我的一些初浅的看法，算是抛砖引玉吧……从郑经理刚才所反映的情况来看，他们所面临的一些问题，其实就是人员稳定的问题……”

    杜薇停了一下，见李哲俊正用一种鼓励的眼神看着她。于是，继续道：“如果，不能提高员工的稳定性。那么，其它的问题，都不好解决。”

    郑经理点了点头：“你得很对！员工流动快，培训工作也没法展开。很多人，刚刚熟悉操作。可是，没干几就走了，一切又得重头开始。”

    苏雅丽接话：“是啊，每周都要去人才市场招人，我都累死了。而且，来来去去，也是一种浪费……”

    李哲俊眉头一蹙：“看来，这还真是一个比较棘手的问题……”他扫视了一下全场：“你们想想看，有什么留住工人好办法？”

    “我觉得，最好的办法，是提高工人的工资……”

    “你这是屁话，我看还是改善工人的生活条件好。”

    “实行每周五的工作制。”

    “建立内聘机制，让员工有展的机会。”

    ……

    各种办法和建议，纷纷出炉。

    李哲俊认真地听着，不时的点头。看到杜薇坐在一旁没有话，于是，又把关切的目光投向了她：“薇，你也看！”

    杜薇想了想：“我觉得，公司应该为员工多修建一些休闲和娱乐的设施。让他们下班以后，有个休闲和娱乐的地方。比如，扩大和修缮一下宿舍楼后面的那个花园，增加一些石凳、石椅、亭子和人造景观……”

    众人纷纷表示赞同。

    李哲俊也点了点头，用欣赏的眼神看着她：“薇，继续