陈天乔让他烧钱冲前三甲，他被逼无奈，只好听从陈天乔的意见，一个劲地烧钱往前冲。

    可别人也不是死人，远方财大气粗就不说了，优酷和土豆正在谋求上市，背后的资本也不愿意丢了前三甲的位置，自然跟着烧钱。

    3个亿，在版权费用被无限抬高之后，哪还经花。

    一个月时间，钱烧完了，现在连员工工资都紧张，酷六光是市场销售这一块，员工就高达数百人，总共公司一个月各种开销少说数百万资金。

    之前哪怕酷六再艰难，李善有也没到付不起工资的地步。

    可这一次，在引入盛大之后，老本烧完了，东家居然不给钱，这让觉得自己找到了依靠的李善有彻底懵了。

    一边是东家让着烧钱，不计成本！

    一边是钱烧完了，工资发不起了，东家却是让自己想办法……

    要是能想办法筹钱，那李善有还卖什么酷六！

    现在陈天乔在电话中更是言语不客气，威胁着达不到目标，就让他和他的团队全部滚蛋，可还是没说给钱的事。

    这下子，之前还感激涕零的李善有承受不住了。

    就在6月底，酷六钱烧完了，盛大不给补充的情况下，李善有和酷六的高管谈了一下这事。

    结果不知道是李善有自己推动的，还是真的有高管无意中泄露了消息，瞬间，公司发不起工资，盛大要大规模裁员，酷六是捡来的孩子……

    这种话语，一下子就传遍了整个酷六。

    仿佛嫌这还不够，有酷六的员工，在微博上哭诉，盛大准备暴力裁员，收购之前说好了他们这些人不会变动，结果却是一个月不到被踢出局。

    这下子，不少人开始声援起来，控诉盛大的暴行。

    包括一些被盛大并购的企业，这时候也有一批员工和离职高管落井下石。

    一瞬间的工夫，盛大成了万夫所指的对象。

    酷六这边的员工，和其他并购企业的员工，组成了一条反暴力裁员联盟战线，和盛大管理层争锋相对。

    事情到了这，还是盛大集团内部的事。

    可就在这时候，因为“暴力裁员”的说法，仿佛引起了无数人的共鸣。

    网络上，忽然出现了很多秘密战线联盟。

    实业公司还好，暂时动静不大，可互联网企业这两年并购的比较多。

    6月28号，新浪内部爆发了一场“反不平等待遇”的抗争。

    新浪新并入的一些产业和机构的员工，控诉新浪在内部实施不平等条约，歧视他们这些外来者。

    新浪的高管层，纷纷出面安抚，希望能化解矛盾，能将视线转移到盛大身上。

    然而，事情却是仿佛产生了连锁反应。

    6月29号，阿里，百度，搜狐……这些it巨头企业当中，纷纷爆发了一阵阵抗议的热潮。

    此时此刻，唯一置身于事外的巨头企业，恐怕也只有远方了。

    李东虽然知道外界的事，可他觉得这个和远方关系不大才对，他对一些外来系的待遇还是很不错的。

    当然，不在意归不在意，可李东还是让袁成道安排人下去安抚。

    可不知道怎么回事，29号晚上，一条消息在远方内部系统流传开了。

    滕迅即将复牌，李东承诺奖励的1亿股股票，其中一半被高管层瓜分。

    而剩下的一半，则是落入了远方原本体系的员工手上。

    至于其他人，哪怕是pp的员工，最后恐怕都分不到三瓜两枣。

    这种不平等的待遇，差别太大了！

    还有之前的微博股票，之后的零售股份，都和他们这些外来系无关，和普通员工无关，坐看身边的同事