定位到底如何？

    那时候李东挖人的时候，可是的好听。

    他来了，日后九成九负责移动互联网事业群。

    可这种事，李东也就是随口，又没落在文件上，哪能当真。

    这次带着团队来，也是一个试探。

    李东要是完全毫无芥蒂，明李东是真有心帮他站稳脚跟，要不然，李东到底挖他来干嘛就值得商榷了。

    好在，他带了人来，李东态度还不错。

    实际上张晓龙想的有些多了，李东巴不得他带一些人过来才好。

    这些人都是他的老伙计了，前世微信开发，其实也不单单是某个人的功劳，而是他们整个团队。

    远方现在不缺人，技术型人才其实也不太缺。

    不过既然挖张晓龙来了，原班团队配合更好，可以减少磨合期。

    要不然，一般情况下，新人入职，光是一个磨合期就能耽误几个月。

    众人坐下，张晓龙给李东介绍了一下自己的团队组成。

    整个团队，加上张晓龙，6个人，4男女。

    都是从QQ邮箱研发团队跳槽过来的，张晓龙掌总，另外5个人，两个技术人员，一个负责产品策划，一个负责终端开发，最后一个则是负责营销拓展。

    整体来，这个团队规模并不完整。

    这也是必然的，张晓龙还没能力带走这个羊城研发中心的人。

    那边员工上百，真正能狠下心跟他一起跳槽的，也就这几个人了。

    虽然人不多，可大多都是羊城研发中心的精英。

    敢抛下一切，放弃稳定收入稳定工作的人，没点能力，也不敢干这种事。

    等张晓龙介绍完，李东不由笑道：“你把精英都给带走了，Pny没气的跳脚？”

    张晓龙略显尴尬地笑了笑。

    这种带团脱离原东家的事，其实不值得自豪，有时候容易遭人诟病。

    李东现在这么，虽然是开玩笑，可还是让几人有些尴尬。

    李东也看出来了，淡笑道：“人往高处走，本来就是应该的。

    如果哪，有人给远方的员工更好的发展，更好的待遇，更宽广的前途，我高兴还来不及。

    腾讯不重视你们，远方重视你们。

    不必忌讳什么，你们这当前，最好的表现方式就是干出一番成就，比在腾讯更大的成就。

    用事实告诉他们，他们看你们了，浪费了你们的能力，这才是证明自己的办法。”

    张晓龙微微点头，算是认可了李东的法。

    不过认可归认可，张晓龙还是主动提道：“李总，那接下来……”

    他话没完，自然问的是接下来怎么安排他们，他们的任务是什么？

    李东来这，也是为了这事。

    等他完，李东就道：“从现在起，你就是远方移动事业群副总裁。”

    移动互联网事业群的总裁是王俊煜，很年轻，履历也很单薄。

    张晓龙履历比他丰厚许多，年纪也比他年长很多。

    可初来乍到，再有能力，李东也不会直接让他上位。

    远方科技，总共就七大事业群。

    除了刘洪，接下来就是事业群总裁，李东之前虽然过，以后的移动业务交给张晓龙。

    可以后是多久，还得看张晓龙自己给不给力。

    这点，张晓龙显然也是明白的。

    事业群副总裁，起点不算低了。

    张晓龙很满意，他带来的团队人员也很满意。

    可众人总觉得远方这边太随性了，事业群副总裁啊，李东就在这种场合下任命了！

    难怪外界都，李东在远方就是独一